出了事便称“临时工干的”，“临时工”成了“替罪羊”，这种状况有望在南京终结。
该市规定，全面清理市级机关事业单位的“临时工”，今后凡擅自招用编外人员的也要受到追责。广州本月也规定，将严格落实行政执法人员资格管理制度，杜绝“合同工”、“临时工”等无执法资格人员上岗执法。
近些年来，一些社会事件中接二连三出现临时工的身影，前仆后继地“顶缸”、担责。有网友戏称：临时工觉悟高，有啥责任一肩挑；临时工是块砖，哪里需要哪里搬；临时工任务多，甘为领导背黑锅……对于这些，网友称之为“临时工现象”。
为什么我们可以经常看到临时工的影子？一方面,一些行政部门工作任务繁重,人员有限，长此以往，开展工作总是人手短缺，就有招聘临时工的现实理由；另一方面,使用临时工成本低，“节余”出的经费既可补贴办公费用,又可发放职工福利,又是一个“主观”因素。
在各种因素支配下，临时工乱象已经演化到非整治不可的地步。一些用人单位屡屡打起“擦边球”，临时工干的活越来越重要，甚至拥有了本不应有的执法权力，而在少数地方，临时工们还成了基层行政执法的“主力军”。一旦出事，就屡屡被当作替罪羊，而在无形之中却大量透支政府信用。
南京的做法，是把好“入口”关。 “财政供养的人员只减不增”，通过清理、减少临时工使用，在实质上推进以转变政府职能为核心的机构改革。广州的做法，再深入一步，杜绝临时工、合同工等无执法资格人员执法，这既是对当前执法乱象的整治，也是对执法部门下放执法权的约束，更是建设法治政府的应有之意。
总之,有权必有责,权责要一致,失责便失权。清理临时工，将临时工排除在执法队伍之外，都还仅仅是第一步。要实现文明有序的行政执法管理，还需要相关部门以更大的决心和魄力，推进整个行政执法体系的改革创新。
另外，大量存在的临时工，也给这个群体本身制造了诸多弊端：用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。劳动者都应该是平等的，尽快遏制临时工乱象，也能够让所有的劳动者体面劳动，共享改革发展的丰硕成果。
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