引入“公务员聘任制”，把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，才能增加他们对职业的敬畏感和责任感——
北京将首次面向全国招聘聘任制公务员，6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会，成为其高级主管。（6月3日新华网）
据相关媒体报道，今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制。此外，福建首批聘任制公务员将陆续在漳州、厦门上岗；广西也准备拿出高层职位聘任公务员。
公务员聘任制正成一股“潮流”，更是一场“及时雨”。众所周知，随着这些年公务员制度的不断完善，越来越多的人才加入到这个队伍，但由于受到历史等多方面因素影响，公务员仍然是“铁饭碗”、“终生制”，每年成千上万的考生挤这座独木桥，“考公热”持续不退，“及时雨”无疑使更多的人清醒过来，对公务员有更全面的认识。
长期以来的“铁饭碗”往往导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。因此，引入“公务员聘任制”，把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，才能增加他们对职业的敬畏感和责任感，才能更好纯洁公务员队伍，发挥其作用，确保每一个公务员职位权利都相符，真正实现人力资源的优化配置。毫无疑问，公务员聘任制是一剂良药。
聘任制公务员的推行不是一蹴而就的，它必然面对种种阻挠和困难，最主要的就是传统的“终生制”、“铁饭碗”观念，要让大众正确对待公务员这个职业。公务员与其他职业没什么不同，都是为社会、为大众服务的行业，都是有进有退的工作，也都要遵循社会发展规律。其次，要明确责任，加强问责，确保不合格者该下时能下得来，让能者居之。此外，要完善公务员聘任制模式，选拔机制设计应“考试关”、“实践关”相结合，既要看学习素质，又注重其实践能力。这一过程中，引入淘汰机制，以实现择优选优。只有选用高素质人才，才能使管理部门服务百姓的能力持续提升。
“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。“公务员聘任制”的实施，无疑会让更多有能力者进入公务员队伍，使更多的优秀干部脱颖而出，努力营造贤能聚集、人才辈出的良好局面。
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