近年来，公务员越来越炙手可热，每年的“国考”可见一斑。全国参加2013年国家公务员考试的报名人数超过150万人，整体竞争比约为75∶1，人数是10年前的十多倍。之所以会出现这一情况，说明公务员较之其他职业有诸多优势，考上了公务员，就意味着端上了 “铁饭碗”，只要胜任工作、不犯错误就不会被轻易“拿下”；有职务晋升通道，公务员可以由“员”变成“官”，具有社会地位高、权力资源丰厚、公关能力强等诸多优势；薪金收入可观，福利待遇优厚……这些优势，是企业职工、其他阶层和普通社会成员不可比拟的，当然也是不公平的。既然如此，就应该通过改革加以解决。
公务员身份的终身制和福利待遇的特殊化，会使这个队伍缺乏竞争意识和服务意识，从而降低管理部门的工作效率。许多公务员上班时间看视频、炒股票、到娱乐场所消遣等，就说明了这一点。“缺少竞争，人就会有惰性”，“铁饭碗”很容易导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。由此可见，只有把公务员的“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，才能增加他们对职业的敬畏感、危机感和责任感，进而提高政府机关的服务质量和工作效率。
对于实行公务员聘任制改革的必要性，显然国家有关部门和地方各级党委、政府已经意识到。目前，广东、上海、河南、兰州、青岛等地都已启动了这一改革的试点。国内最早试点公务员聘任制的深圳市，目前聘任制公务员已超过1500人，且基本建立了公务员分类管理框架。
党的十八大提出了 “完善公务员制度”“建设高素质执政骨干队伍”的任务。随着公务员聘任制改革试点的深入和推进，这项改革的成果必将得到初步显现。
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