任职报告是机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案，是考察干部履行职责情况以及是否称职的一种手段。可是，近日有安徽省舒城县群众反映称，该县环保局最近两任局长，在就职时向该县人大常委会提交的任职报告“基本雷同”(据5月29日《市场星报》)。
俗话说，“新官上任三把火”，舒城县环保局局长却“任职报告一大抄”，而且懒惰到了标题内容被质疑抄袭的地步。面对记者质疑，新局长坚称供职报告系自己所写，那么请问:如有雷同，纯属巧合?
平心而论，新局长感到冤枉事出有因。一直以来，供职报告几乎大同小异，作用甚微。呈递上去有没有人看，宣读时有没有人认真听都值得怀疑。久而久之，官员们滋生懒惰心理，既然是官样文章，那么就不如照样画葫芦，省时省力。没料到遇上网络时代，政务公开，又遇上这么些个较真的市民，新局长在“阴沟里翻了船”。爆料网友这次比较的是近两任局长的供职报告，那么前几任局长或者其他部门负责人的讲话报告是不是也存在这种现象?其他地方是不是也是如此公文“一大抄”?会风、文风是反映干部作风的一个重要表现，也是政府工作效能的体现。改变形式主义、官僚主义的工作作风迫在眉睫。
任职报告雷同凸显不正文风。政府部门发公文、文件，代表的是一级部门的政策理论水平，应深刻领会中央指示和文件精神，结合本地实际，因地制宜制定本地区工作文件，而不能生搬硬套、全文雷同。然而，从不久前陕西宝鸡市公安局交警支队抄袭山东淄博考驾照的内容，到此次新局长抄袭老局长，说明脱离实际、脱离群众、投机取巧、华而不实的文风在当下机关还确实存在。
任职报告抄袭凸显不正官风。如网友所评，向该县人大常委会提交的供职报告竟然抄袭，实在讲不过去。写一篇供职报告都不愿意花一点心思，懒政到了如此地步，说明极度缺乏工作责任心，民众如何指望其在实际工作中创新理念、做出新成绩?再者，供职报告近乎抄袭，说明其本人也认为其工作乏善可陈，毫无建树，而不求上进、敷衍塞责的官员大量存在并不断升迁，制造的是一篇篇垃圾报告，重复的是按部就班、得过且过的“工作”，损害的是政府形象。
可笑的是，舒城县环保局针对网民的回复称，“由于我们基层环保工作职责相对稳定，在表态发言中，为充分体现履职尽责的决心，应紧紧围绕环保工作重心及部门特点进行表态，从而导致文稿内容有雷同之处。”如果说局长文稿内容大幅雷同已够雷人，此回复就更令人瞠目结舌。有如此“保姆式”的把关，也难怪文风、官风不正，职能偏移，履职不力。
还有更重要的，“是否雷同”应该给出一个明确答案，“纯属巧合”也不能由当事方自说自话，更不能任由公众的监督处于“虚构”地带。
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