初夏时节，省委选派1000名机关年轻干部到村担任 “第一书记”的“集结号”一吹响，立即激起强烈反响。年轻干部争先恐后、踊跃报名，机关单位从大局出发、认真推荐。经过严格遴选，第一批从省直职能部门选派的63名 “第一书记”已全部到岗到位，市、县遴选工作也将结束，近日将陆续到位。
干部队伍新老交替和合作，是一个永续推进的过程。大力培养选拔年轻干部，是关系党和人民事业薪火相传、继往开来的根本大计。近年来，我省培养选拔年轻干部工作不断取得新的进展。但年轻干部数量不足、素质能力与转型跨越需要不相适应的问题仍然突出。在转型跨越的攻坚阶段、综改试验的关键阶段，省委大力实施年轻干部成长工程，选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，就是要树立干部到基层培养、从一线选拔的导向，使一批又一批年轻干部在实践中锻炼成长，使我们的队伍始终保持蓬勃生机和旺盛活力。
基层是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。到村里任“第一书记”后，带领成百上千的群众，要面对大大小小的事情，要做决策、拿主意，要破解难题、处理矛盾，是难得的了解社会实际的机会，也是难得的工作锻炼机会。一定要倍加珍惜，摆正位置，摒弃“镀金”思想，克服浮躁情绪，真正做到“两年时光，受用终身”。
“第一书记”不是“乌纱帽”，而是“责任帽”。年轻干部走出机关，来到基层，不管是哪个部门、哪一级的干部，都是实打实的村干部。不能像鸭子一样下了水却沉不下去，而是应像鹧鸪一样专门沉到水底抓鱼，全身心融入、全精力付出，真正了解村情民意，切实与群众打成一片，既要“看”更要“干”，充分发挥自己的观念、知识、信息优势，在为民办理一件件的小事中，在解决一道道群众的难题中，不断博得群众好感、赢得群众认可、凝结深厚感情。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。相信“第一书记”们一定能够在基层一线经风雨、见世面，长本领、增才干，真正把自己锤炼成为实现中国梦、推进山西转型跨越发展的栋梁之材。
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