据媒体昨日报道，湖南衡阳雁峰区新提拔的副区长朱某，“参加工作仅10个月就被违规提拔正科，4年就被破格提拔为副区长”。而当事人回应说，自己出生于普通家庭，其晋升完全按照有关政策和程序进行——符合程序还被质疑，原因何在？
最近媒体屡屡曝光年轻干部，社会争议的焦点并非在其“年轻化”，而在其擢升选用过程是否透明，公平正义是否缺失，官场“潜规则”是否显效。
应该看到，目前的年轻干部，大多数都是出类拔萃的青年才俊。比如媒体最近报道的最年轻省长陆昊，35岁出任北京市副市长，人们并未因其年轻而质疑，其原因，不仅在其提拔任用过程中的“全透明”，而且其“骄人业绩”也是有目共睹。很显然，以业绩论干部，社会无质疑。反观目前一些地方选拔任用年轻干部，不仅过程模糊不清，连干部简历都遮遮掩掩，百姓只在张榜公示之时才知道“某某要提拔了”。而即使过程做到“公开透明”符合规则，但是某某究竟干过些什么、有哪些突出业绩、为什么要提拔，人们对诸如此类一概不知。因此，公众对这样的年轻干部“逢提必疑”，也在情理之中。
由此，给我们以启示：选拔任用年轻干部，在破除潜规则、彰显显规则的同时，还应针对社会关注，公开亮出这些年轻干部的业绩单子。如此，必有助于消除外界种种猜疑，有助于真正实现公平公正，有助于真正选拔出德才兼备的年轻干部。
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