近年来，破格提拔年轻干部不时成为网络舆论关注的焦点，也频频出现以质疑声浪为主要特征的“围观现象”，甚至形成以挑剔之心和泄愤性情绪表达为主要特征的“偏激共振”。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山日前指出，对干部队伍要严格教育、严格管理、严格监督，选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律，按原则办事、按规矩办事，不能有例外、不能搞变通，更不能借“破格”之名、行谋私之实。
“破格提拔”是我国干部人事制度改革的一项创新性举措，其本意是要打破论资排辈的传统用人观念，真正做到“不唯资历选人、不拘一格用人”。毋庸讳言，“破格提拔”帮助许多优秀年轻干部走上更高级别的工作岗位，为年轻干部开拓了一条更为宽阔的进贤之路，已经成为干部选拔常规程序的一个必要补充。然而，随着“湘潭神女”、“80后美女副市长”、“最年轻副县长”、“副县长子承父职”等违规提拔现象的不断曝光，不仅暴露出一些领导干部假借“破格”之名行谋私之实，而且使年轻干部提拔任命陷入了“逢提必疑”的怪圈。目前，“破格提拔”已经有了一种被污名化的趋势，在许多围观者和质疑者看来，“破格提拔”已经成了“违规提拔”的代名词。
公众对年轻干部“破格提拔”的习惯性质疑，说到底还是对上级有关部门选人用人公信力有“怀疑”。他们怀疑人事权只掌握在极个别“关键人物”手中，怀疑被破格提拔者有“特别优秀”的关系背景，怀疑领导干部借“破格”之名行“唯亲”之实。《人民日报》曾联合人民网进行了一次问卷调查，结果显示：57.9%的接受调查者担心破格提拔的年轻干部身后“有背景”，选拔任用不透明；42.9%的接受调查者担心年轻干部经验不足，空占其位，贻误事业；而对破格提拔年轻干部持赞成态度者仅占14.2%，认为这是“不拘一格选人才的体现”。由此不难看出，许多人对于“破格提拔”抱有担忧心理和抵触情绪，这不仅是当前社会复杂心态的一种折射，更是对社会公平正义的一种深层焦虑。
只有重塑“破格提拔”的应有之义，才能逐渐消解公众的习惯性质疑，方能不断提高选人用人的公信力。而要实现这一切，必须从根本上做到“严格标准、严格程序、严格纪律”。首先是标准决不能“降格”，“破格”不是破选拔任用标准的“格”，而是标准更高，必须“特别优秀”或“特殊需要”，必须基于“对人才的需求”，不允许把“破格”作为不遵循原则和规定的借口；其次是程序决不能“出格”，“破格”的选用程序要更严密，要把民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定各环节工作做得更实更细，公示范围要更广泛，说明破格提拔的具体情形和理由，公开选拔的过程和干部基本信息，防止暗箱操作和“潜规则”；再次是纪律决不能“失格”，“破格”要不折不扣执行“十不准”要求，严格执行党政领导干部任职回避制度，防止片面追求低龄化倾向，防止连续破格提拔，防止降格以求、拔苗助长，组织部门要敢担当、敢负责、敢碰硬，坚决整治用人上的不正之风，确保选人用人公道正派、风清气正。
“显规则”不落实，“潜规则”就有市场。对于破格提拔，我们一定要严格选拔程序，细化选拔标准，完善考评机制，把选拔过程置于公众的监督之下；对于违规提拔，我们一定要加大惩处力度，对违规违纪用人，要发现一起、查处一起，决不能姑息迁就。唯有如此，才能抵制住选人用人不正之风，切实提高破格提拔的公信度，真正创造出中国人民“共同享有人生出彩的机会”；唯有如此，干部年轻化建设之路才能畅通无阻，一支带领全国人民实现中国梦的高素质干部队伍才能越来越壮大。
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