据中国之声《全国新闻联播》报道，经过为期半年的笔试、面试、体检、考察等程序，今天，两名80后青年，作为福建首批聘任制公务员在漳州正式上岗。这意味着，打破公务员“铁饭碗”的“聘任制”在福建全面推开。
▲编辑点评：要聘任制，更要退出机制
公务员聘任制其实并非是个新生事物，早在2007年深圳市就已开始试点，但截至目前，深圳市2010年后大批入职的聘任制公务员中，还没有被辞退者。2007年以来，只有20多位聘任制公务员因为自身意愿等原因，主动辞职。“一入公门，终身不愁”，尽管《公务员法》也有关于辞退的原则性规定，但真正遭辞退的公务员却是凤毛麟角。
说到底，“公务员聘任制”的本质是要将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估，让公务员真正成为一种人力资源，提供更有效的公共服务。倘若没有严格的问责与淘汰机制，“聘任制”恐怕并无多大意义。要想让聘任制对公务员“铁饭碗”造成现实冲击、要想避免聘任制公务员“变味”成传统公务员，最根本的还是要尽快建立公务员退出机制。从这个意义上来说，比聘任制试点更重要的，其实是建立更具操作性的公务员退出机制，让聘任制公务员先沿着“能进能出”的路子走下去！
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