安徽省望江县17日公布了对该县90后团县委副书记常骏生违规任职的处理决定,免去常骏生的任职决定,免去其父常德的县编办主任职务,并给予党内严重警告处分。对其他相关部门的8名责任人也给予诫勉谈话、通报批评和免职等处分。(5月18日《京华时报》)
而在此之前,“最年轻女镇长”“最年轻市长”及湖南徐韬、广东江中咏等80后官员,也都是悄无声息地迅速得到提拔,遭遇质疑后又被快速拿下。他们的一个共同特点,就是遭遇社会质疑后,有关部门就会出来“辟谣”,或说是“不拘一格降人才”,或说是按照正常程序的任用,而后,在公众的焦点中,相关人员又迅速“隐退”。
其实,20多岁担任科级、处级干部职务,也并非不可。少当大任,从古到今,也不是新鲜事,古有甘罗12岁拜丞相,霍去病19岁封骠骑将军,近有肖华17岁任师政委,王良22岁任红军军长,这些,都是活生生的例子。
如此看来,年龄真不是个问题。去年,清华大学毕业生焦三牛工作半年被选拔为副县级干部的事件,也曾引发强烈社会反响,后来,经过有关部门的查证,证实焦三牛确实德才兼备,符合破格任用的标准。此事经《人民日报》等媒体详细调查、报道后,舆论迅速平息,社会对焦三牛这个农家子弟被破格提拔,表现出了很大的宽容与理解。
由此可见,人民群众并不反对打破常规提拔选用青年才俊,人们反对的是以“破格”之名“破规”,反对的是以改革之名,行用人上的腐败之实。“破规”,是一种机会不均及暧昧不明的提拔方式,借破格之名、行谋私之实,裹挟着黑暗与腐败。这种提拔方式广受质疑并不奇怪。
破格提拔干部,是一个优中选优的过程,所以,选用程序要更严密,过程要更加透明,要把民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定各环节工作做得更实更细更深入,全面了解干部的德才素质、工作业绩、一贯表现、群众口碑,掌握人选的真实情况。特别是公示中,要说明破格提拔的具体情形和理由,公开选拔的过程和干部基本信息,防止暗箱操作和“潜规则”。审核把关要更严谨,凡是涉及破格提拔的,启动前必须按照规定向上级组织部门报告,任用决定前也要报经上级组织部门同意。上级组织部门一定要严格把关、从严掌握。
干部孰优孰劣,谁强谁弱,其德才的真实性如何,群众最有评判权和选择权。为此,组织人事部门在选人用人方面,尤其需要及时向社会公开信息,真诚回答群众质疑,虚心接受人民监督,广泛听取群众的意见和建议,把群众评价作为衡量干部的基本标准。这样,才会减少和杜绝以“破格”之名“破规”的歪风邪气,使“破格”选拔方式,成为举贤荐良的好制度,而不是有背景者“火箭提升”的“遮羞布”。
