对20日媒体报道的一则新闻，人们仍在等待答案——日前公布的安徽省公务员考录笔试成绩，铜陵市公安局编号“140018”的“专业警察”岗位共有12人报考，仅1人有成绩，其他11人皆为零分。在公考热的背景下出现如此怪状，难免引起人们关于“萝卜招聘”的种种猜疑。
根据这次的公务员考录公告，报考人数与职位招录计划数的比例达不到4∶1的，取消或相应减少该职位招录计划数。而这一岗位招考人数为3人，实际报名人数恰巧就是12人，恰好符合规定的开考人数。而11名零分考生，来自全国各地，缺考理由不是生病就是有事没来，或在其他地方报考公务员。种种巧合，让整个事件疑云密布。如果排除各种巧合，那么也存在一种可能，即考生发现岗位报名人数较少有被取消的可能，于是找人一起报名，增加报名人数，而最终参考者只有他一人。这种可能如果属真，则无疑类似于项目招标中的“串标”行为，实际上就是故意钻政策空子的变相的黑箱操作。
“公考”之所以设定报考人数与招录数比例，其目的就是要加大竞争力度，选拔出更优秀的人才。如果采取种种手段，最终让竞争变成了“独角戏”，公考则失去其“公开选拔”的意义，也失去了公正与公平。此次铜陵“公考”，虽然“程序没问题”，但结果显然有大问题。倘若不就此拿出对策，完善规则，社会广泛关注的“公考”就会逐渐丧失其公正性与公信力。当然，事发安徽铜陵，其实对各地也敲响警钟。
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