5月15日上午，一则“毕业半年连窜两级！安庆惊现22岁团县委书记!”的帖子在网上疯传。网友爆料称：“去年这个时候，男主角常骏生还是池州学院的在校生；仅仅过了不到一年，常骏生已经开始以共青团望江县委副书记的身份，公开亮相。”目前，安徽望江县委已决定对常骏生作停职处理。安庆市纪委和组织部已赶赴望江调查此事。
舆论监督下，又一名“火箭提拔”的官员被停职。不得不说，望江县相关部门的反应颇为迅速，被曝光当天，常骏生就被停职了，且上级部门已经介入调查。
稍加梳理便可发现类似事件中一些耐人寻味的现象。其一，那些“火箭提拔”的官员往往多有当官的父母，比如有权威统计显示，近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人，其中11人的父母或其他亲属有官职。常骏生同样不例外，其父目前担任望江县编办主任。
其二，那些“火箭提拔”的官员，但凡经过调查，多存在程序问题。徐韬如此，江中咏如此，此前的“湘潭神女”王茜也如此。区别在于，相关部门是查还是不查，或者说是尽快查还是拖着慢慢查。在媒体的持续监督下，相关部门往往不得不查，而一查，一些人便落马了。
其三，那些“火箭提拔”的官员，往往“毁”于网友举报。换言之，如果不是网友举报，他们个个安然无恙，甚至可能仕途一路高歌。对用人腐败，公民当然有权利举报，可问题在于，公民不举报，“火箭提拔”的官员就该安如磐石？
官员被“火箭提拔”，有没有问题，当地有关部门理应心知肚明，为何非要等到媒体曝光了才慢悠悠地过问？内部监管的失灵，是故意不作为还是实在不知情？若是前者，可能暴露出相关部门与“火箭提拔”官员之间存在某种利益关联，若是后者则有关部门已涉嫌失职。
对官员提拔任用中的潜规则等问题，公民和媒体当然有监督权，但不可能所有的吏治腐败都仰赖外部监督。说到底，遏制用人腐败，既要靠严惩，更要靠严防，而说到防范，其实我们并不缺少制度，缺少的是执行，许多时候恰恰是暗箱操作、程序失陷，架空了公众的知情权和监督权，才使得一个个“官二代”违规“上位”。
有业内人士称，“官员子女如果硬要从政，我建议他们离开父母，远走他乡去建功立业。”此议用心良苦，但在“交叉安排”的现实语境中，这亦未必有效。因此，对用人腐败，还是应该从加大惩处力度、完善用人方式入手，提拔什么样的官员，不能仅仅上面说了算，还应该适当倾听民意，至少应该让公众知情和监督。
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