据媒体昨日报道，南京221家事业单位招聘453人，招聘公告注明了“编制内”。报名首日却出现冰火两重天，5个职位“百里挑一”，而一些区的社会福利院“护理”等岗位则无人问津。
记得年初，哈尔滨面向全国招聘事业编制环卫工人，一句“就算是死我也要死在编制里”，成为网上“热语”，由此可见，以大学生、研究生为主体的求职大军对“编制”的崇拜已令人惊悚。
毋庸讳言，“事业编”的诱惑，在其“准铁饭碗”性质，很多求职者视之为“公务员”的延伸。虽说国家近年来一直在探索事业单位的改革，并推行了“老人老办法、新人新办法”试点，而在当下，“事业编”一词的潜在语义，是“能够搭上体制成为‘老人’”；“事业编”大热的背后，是社会的改革意识消减。
于是，这次南京“事业编”的护理工遇冷，便让人奇怪，而媒体的上述报道，也似乎挺为这些岗位叫屈。
如若换个视角，对“事业编”岗位遇冷其实不必惊诧。“几十名或上百名求职者抢一个事业编制”，对这种不正常现象，我们不能总是视为理所当然。冷的出现，至少说明求职大军对“事业编”的崇拜淡化了——从这一角度观察，未尝不是公众观念的可喜变化。
客观而言，养老护理这个岗位，是有着严格的专业技术与职业操守要求的。对这一岗位来说，专业与热爱比“一窝蜂争抢”更为重要。媒体上曾经曝光过养老院护理人员虐待老人事件，虐待的发生当然表现了职业道德的沦丧，其中也不乏对这份工作的厌烦。所以，让真正合适者走上岗位，才是公开招聘的归旨，而报名者之多寡，其实并不重要。
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