要让干部考察“求真”而不“失真”，在做好常规考察工作的同时，应重点盯好“三个圈”
干部考察是干部选拔任用的基础和前提，“失真”的考察结果，必将导致用人上的偏差和失误。要让干部考察“求真”而不“失真”，在做好常规考察工作的同时，应重点盯好“三个圈”。
一是盯好“生活圈”。“生活圈”考察的是干部的家庭美德和社会公道。家庭美德方面，看干部对自己的父母是否孝顺，夫妻感情是否和睦，有无其他生活作风问题；社会公道方面，看干部有无爱心，邻里关系是否和谐等。“生活圈”有如一面镜子，虽然平实，但恰能照出本质。
二是盯好“社交圈”。俗语说，“近朱者赤，近墨者黑”。干部“社交圈”往往就能够折射出一个干部的精神追求，品行操守。健康、纯洁、向上的“社交圈”决定了干部的拒腐防变能力。要改变统一测评、座谈、个别谈话等传统考察方式，积极探索使用私访考察、追溯考察、信函考察和随机走访等新方式，剥去干部“社交圈”的“隐形外衣”。
三是盯好“服务圈”。为民服务是党员干部工作的落脚点，干部“服务圈”内服务对象的评价是最真实客观的，也是最能反映干部工作作风扎实与否的“试金石”。“金杯银杯，不如老百姓的口碑；金奖银奖，不如老百姓的夸奖”，只有让基层群众的反映成为考察识别干部的“硬杠杠”，才能让党员干部恪守“为人民服务”的根本宗旨，为人民群众谋取实实在在的福利。
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