湖南湘潭市7日通报称，市委常委会研究决定，提名免去徐韬的湘潭县副县长职务，根据有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。
火箭提拔的27岁副县长被降职，再次验证了公众监督的强大威力；然而，火箭提拔事件，还有不少疑问待解。
我们且来回顾一下这个事件的历程：27岁的徐韬，工作5年历经9个岗位，一年半内就完成了从正科级到副处级的晋升，在湖南郴州参加公选却在湘潭被录用，其间还在大学读全日制研究生。这一新闻报道后，迅速掀起一片质疑声。开始，湘潭官方的回应称：“他非常优秀，一切也合乎规范，没必要给太多的解释”；后来，徐韬因在读期间有3门必修课挂科，被湘潭大学作退学处理，再次引起舆论热议。有关部门成立专门调查组进行调查，通报的调查结论说，没有发现人为操作、弄虚作假及其他严重违规问题，但未严格履行推荐和考察程序，对六名相关干部进行了追责，仍未提对徐韬本人的处理。舆论自然对通报的调查结论表示不满，现在，有关方面宣布免去徐韬的副县长职务，算是对舆论的积极回应。
我们可以看到，像挤牙膏一样，舆论挤一挤，有关方面动一动，但迄今为止，对公众的一些质疑，有关方面依然没有作出回应。比如，徐韬的父亲为湘潭市某区人大常委会原主任，母亲为某区检察院副检察长，这样的背景在徐韬升职过程中到底起到了什么作用？徐韬升副处违规，那么此前升科级职务，是不是严格按照有关程序进行的？据记者调查发现，徐韬5年换9岗，仕途好像段誉施展的凌波微步，看似令人眼花缭乱，实则每一步都合理而科学，踩在了点子上。那么，公众很想知道，是哪位高人在背后操作？
如果公众的诸多质疑迟迟不能获得合理的解释，如果企图以拖的办法让新闻“烂尾”，只会进一步加重公众对水有多深的疑虑，只会进一步损害用人的公信力。就是说，对火箭提拔事件的处理，还不到可以画句号的时候。对这一事件，湖南省委党校一名专家指出：“哪怕只有一点瑕疵，都应该对当事人的职务作处理，否则会对今后的干部选拔任用产生误导。”笔者以为，在这个问题上，有关方面不仅要进一步对“瑕疵”作处理，更要拿出“哪怕有一点质疑都应该回应”的决心和勇气，彻底检讨和整改选人用人的机制，才能挽回不良影响。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对特别优秀的年轻干部，可以破格提拔。但是，破格提拔，应当严格按照有关程序进行，应当得到群众的公认。然而，近年来，在一些地方，破格提拔成为种种用人腐败的遮羞布，导致徐韬们你方唱罢我登场，严重损害了破格用人的公信力。并且，这类事基本上都是经公众举报、形成舆论后，有关部门才予以查处的。这个现象很值得深思。
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