人民日报9日报道，深圳某技工学校的学生吴阳，只因在微博上批评本校伙食差，就被学校开除学籍。学校称，处理依据是该校自定的《学生违纪处理办法》。
无独有偶，当天还有报道，南京三江学院从去年9月开始实施自定的《教学事故认定与处理规定》以来，老师因迟到一次被罚3000元者不在少数。
汇总一下，类似的自定“家规”还真不少——“新生不能带电脑”、“女教师经校长审批签字后方可怀孕”、企业“只招与老总一样的属相”、医院“招护士要漂亮”……这些雷人的“家规”都有一个共同的特点，就是常常脱离了法律的准绳，有很深的“人治”印迹，多是领导“拍脑袋”的结果。虽然各单位制定一些自己的细化管理措施很有必要，但“家规”也应守规矩，一定要在法治的框架里。管理者不能把其分管的单位当做自己的一亩三分地，随意定规矩。
“家规”决不可突破法律和对人权的侵害。我们正在建设法治国家。对一些“家规”中法治和民主意识的缺位，不能再视而不见了。在此特别提醒一下“家规”的制定者们，只有自己守规矩，制定出来的“家规”才能真正起作用！
