入学拼爹？李法明 画
近日，东莞市教育局公布了今年新莞人子女积分入学办法，今年新莞人子女公办学校入学学位中包括了供给优惠政策人才和企业人才子女的学位，这部分数量达到近8000个，占提供给新莞人子女公办学位总数的三成半。
这意味着，爹妈是不是所谓“优惠政策人才和企业人才”，成为子女入学的优先条件。而《教育法》规定，受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。这当中并没有爹妈是不是“人才”的附加条件，也因此，这一“办法”于法不符。
而且，这对爹妈不是“高端人才”的新莞人子女，也是不公平的，对“高端人才”新莞人子女的优先，必然让不是“高端人才”新莞人的子女觉得受到歧视，让他们从小在一种不平等的氛围里成长，乃至罩上自卑的阴影，对他们心灵上的伤害，可能是无法弥补的。这样的代价无疑是惨重的。
有关方面称这是为了帮企业吸引人才、留住人才。然而，如网友所说，“有很多方法可以留住高层次人才，凭什么以这种办法影响教育公平？”况且，所谓的“高层次人才”也并非就是人才的全部，比如，许多外来务工人员尽管学历不高，更无职称，却不乏能工巧匠，虽然不符合“优惠政策人才和企业人才”的标准，却同样是城市建设经济发展急需的人才。
教育公平是社会公平的基石，实际上，推进教育公平，教育资源配置本来应该更多地惠及“弱势”家庭的子女。为“高端人才”“锦上添花”的“拼爹”政策，丧失了对教育公平的追求，也滋生了新的不公。
本来，在难以一下子解决外来人口子女入学的客观背景下，积分入学具备一定的先进性与公正性，是有限的进步。但是，人为引入“拼爹”元素之后，其固有的“含金量”贬值。如果现有的政策依然在助长“拼爹”行为，又如何能阻止个体“拼爹”的冲动呢？人才因素要考虑，可不能顾此失彼，更不能挤占新莞人的权利空间。
其实，对外来人员子女入学的“厚此薄彼”，从根本上说，是对城市新公民的歧视。解决新莞人子女就学难，确有教育资源不足等制约因素，但应当明确的一点是，外来人员子女与当地的孩子享有同样的受教育的权利，理应纳入当地的教育体系之中。也因此，义务教育阶段让外来人员子女就读公办学校，并不是什么“恩赐”，如何一定要求他们爹妈达到怎样的条件，这本身就是一种城市人的傲慢。
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