不久前，某地市民集体签名挽留调任市长的新闻，在社会上引起热议。市民挽留老市长，其中一个原因是担心“新官不理旧事”，一些正在建设的市政工程会半途而废。群众的这种担心，并非完全多余。
集中换届后，一大批优秀干部走上新的领导岗位。绝大多数领导干部上任后，都能够当好“接棒手”，持续推进事业发展。然而，也有少数干部为显示个人政绩，对前任留下的工作，不问是否可行，统统弃之一边，重打锣鼓另开张，忙于出“新思路”、提“新口号”，急于烧“三把火”、踢“头三脚”。一任领导一套规划，换届班子换张蓝图。“李县长挖，张县长填，王县长来了重起炉”。老百姓对此意见很大，讽刺为“翻烧饼”。归根结底，这是不正确的政绩观在作怪。
新进班子的干部，希望在新岗位上干出新成绩，想在任期内干成几件老百姓看得见、摸得着、得实惠的大事，出发点是好的，心情可以理解。不吃老本，勇创新业，也是负责任、敢担当、有进取心的表现。但是也要认识到，党的事业是接续发展的，是一个长期接力、不懈追求的过程，很多工作不可能短期、当任见效，而是有赖于长期、数任实干，需要一任接着一任干，一张蓝图绘到底。新官上任要勇于创新，也要甘于抓未成之事，做铺垫性工作，不贪一时之功，不图一时之名，多干一些打基础、利长远的实事。干好打基础、利长远之事，也是出政绩，甚至是最大的政绩。不搞“翻烧饼”，就是减少折腾，减少损失，减少怨骂。
坚持一张蓝图绘到底，必须有实事求是、求真务实之心。牢固树立正确的政绩观，真抓实干、埋头苦干，名必有实、事必有功，这是建功立业必须打牢的思想基础。新官上任，一定要深入调查研究，摸清当地经济社会发展状况、历史文化传统和风土人情，尤其是老百姓在想什么、急什么、盼什么，科学民主决策，理清发展思路，发挥本地特色和比较优势。要辩证分析前任工作的得失成败，保持工作的连续性和稳定性，对前任开创的好思路、好举措，要继续保持、一以贯之；对前任遗留下来的棘手问题，要尽力解决，不能不问不管。要有一种“功成不必在我任期”的境界，把心思和精力用到夯实发展基础、增强发展后劲上，这样创造的政绩才能为老百姓所认可，为后人所铭记。山西省右玉县18任县委书记，始终坚持实事求是，从右玉实际出发，60多年来瞄准一张蓝图、一个目标，带领群众植树造林，使昔日风沙成患、山川贫瘠的不毛之地，变成树木成荫、山清水秀的生态绿洲。右玉县委书记们的政绩能够写在山川大地，印在百姓心底，正是因为他们践行了执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗的“右玉精神”。
坚持一张蓝图绘到底，要有科学合理的干部考核评价体系作保证。对领导干部的政绩评价，既要看“显绩”，又看“潜绩”；既要看经济指标，又看民生民情；既要看发展现状，又看发展后劲。用好一个干部，就是树立一面旗帜。各级领导和组织部门要格外关注那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，多加留意那些不图虚名、踏实干事的干部，坚决不用那些劳民伤财搞“形象工程”、为自己升迁铺路的干部，形成鲜明的选人用人导向。
古语云：政如农功。为官干事就像种庄稼，不能急功近利、心浮气躁。当前，改革已进入攻坚期，很少有一蹴而就、立竿见影的事情。这个时候，更需要我们沉下心来，埋头苦干、锲而不舍，发扬钉钉子的精神，一步一个脚印地去实现全面建成小康社会的宏伟蓝图。
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