干部作风好坏，关系人心向背，关系事业兴衰。
精简文件会议、调研轻车简从、接待厉行节约……作风的转变赢得党心民心。积极贯彻中央八项规定、省委六条意见，进一步转变作风，在真改、真转上下功夫，才能取得实效。
转作风不是做给人看的，不能流于表面化、肤浅化。是不是会议时间短一点，文件字数少一点，讲话发言压缩一点，转变作风的目的就达到了呢？当然不是这么简单。“短简俭”只是改作风的一个方面，是一种要求但不是最终目标。“短简俭”要求的提出，实际上是向形式主义、官僚主义说不，是对庸懒散软、空洞浮华宣战。要通过转作风带来精神状态的改变，推动工作方法、工作方式的改进。
转作风得转思想、转观念。作风问题，归根结底是一些党员干部的世界观、人生观、价值观出现了问题，这是根源所在、症结所在。只有树立正确的权力观、事业观、政绩观，杜绝不关心群众利益的官僚主义，脱离实际的本本主义，华而不实的文牍主义，才能形成良好的党风、政风。所谓上行下效，“上有所好，下必甚焉”，良好作风氛围的形成尤其要看“关键的少数”。只有领导干部带头转变作风，带头抵制文山会海、迎来送往，率先垂范，身先士卒，才能自上而下推动良好风气的形成。
是真改真转还是虚晃一枪，最终由工作成效说了算。转作风不是为转而转，减少文山会海，旨在干部深入基层、联系实际多一点；减少公务应酬，旨在服务民生、倾听百姓多一点。转作风，发力在干部，落脚在群众，重点是解决民生的难题。转作风做得好不好，要以群众满不满意作为评价标准。一个地方一个单位，为群众办实事办好事解难事的多了，深入调查研究、埋头苦干的多了，敏锐发现问题、扎实解决问题的多了，才能说那里的干部作风真的有所好转。
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