4月21日，山东省金乡县鸡黍镇镇长韩寒辞去现职。同一天，韩寒的父亲，济宁市市委组织部常务副部长韩东亚也辞去职务。此前，有网友质疑韩寒是依靠父亲的关系，在三年之内完成了从科员到正科级镇长的“火箭式升迁”。济宁市委宣传部一位负责人在接受采访时说，如果没有确凿证据，不能说她的升职与她父亲有关，“只不过他父亲是个干部，但干部的子女就不能正常升迁吗？”（4月25日《中国青年报》）
官场父女二人同日辞职，蹊跷事件本身仍有待有关部门的释疑。然而，济宁市委宣传部该位负责人不是正面回应民众和媒体质疑，而是“倒打一耙”——把问题丢给提问者，矫情十足地抛出“干部的子女就不能升迁吗”的言论。无怪乎有网友如此评论“子曰：无耻近乎勇”。
干部的子女当然可以正常升迁，但前提必须是建立在公正、公开、透明的人事选拨程序，符合公务员职务升降的相关规定的基础之上。只有符合程序正义的提拔，才可以理直气壮地在之前加上“正常”二字。可是，25岁的韩寒短短三年之内从科员当到了正科级镇长，“火箭式升迁”现象本身就是一种不正常，而任职机关所给的“干部年轻化”、“破格提拔”等惯用理由，更像是“欲升你职，何患无由”。因何而破格提拔全都由任职机关说了算，没有刚性规则，也没有客观标准，一句“不存在任何违规和违纪情况”就轻描淡写地带过，难免不让人质疑中间存在“暗箱操作”。
“干部子女就不能升吗”的矫情和委屈，也许是怪罪于民众总是一遇见官员子女升迁，就习惯性质疑的“老毛病”。但是，知情权和监督权是法律赋予公民的权利，政府机关及工作人员有责任接受民众的监督和批评，这是现代政府所应具备的基本行政伦理。而就女镇长韩寒“火箭升迁”一事来说，越是因为她父亲是个干部，有关部门就应该做好接受更多、更猛烈质疑的准备，也就越应当拿出能说得过去，令民众信服的理由来，而非怪围观的民众多事。
至于该宣传部门的负责人所说的“如果没有确凿证据，不能说她的升职与她父亲有关。”，这个论断在逻辑上并没有问题，问题在于“升迁有无关联”的举证责任人应该是政府机关，而非围观质疑的民众。而当一方面是韩寒任职单位声称的“无关联”，另一方面却是“韩寒父女双双把官辞”的矛盾现实摆在面前，官员却仍能发出“干部子女就不能升吗”的矫情之问，足见当权力的傲慢成为一种习惯时，政府公信力是怎样一点点被侵蚀掉，习惯性的质疑是怎样得到不断强化的。
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