明察暗访大多局限于上班娱乐等细小的环节，仅仅是“罚酒三杯”式的停职检查等问责，并不能从根本上真正整治工作作风
通过明察暗访的不定期检查来改进工作作风，其成效确有值得肯定之处，但工作作风的好坏、工作效能的优劣，不能仅仅依靠“明察暗访”来医治，而应标本兼治，才能达到令群众满意的效果。
自中央出台“八项规定”以来，各地明察暗访及曝光的力度不断加大，取得了一定的效果，引起了一定的社会反响。但从长远及根本的角度来讲，如果仅仅满足明察暗访式的整治，在上有政策下有对策的顽固思维之下，作风建设容易出现表象化、应付化。很多被监督的部门单位将对付明察暗访作为工作的“紧要任务”，这种提防、警戒的心理的形成无助于提升政府效能。从另外一个角度来看，明察暗访大多局限于上班娱乐等细小环节，让人有隔靴搔痒、避重就轻之感，仅仅是“罚酒三杯”式的停职检查等问责，并不能从根本上真正整治工作作风顽症。
缺少有效的管理是造成政府部门工作纪律松弛的一个重要原因。管好自己的人，看好自己的门。每个政府部门都要对工作人员进行严格要求，作风涣散，领导肯定失职。因此，“明察暗访”在处理当事人的同时，对当事人所在政府部门的主要负责人也应受到处分。如果不对部门领导进行严厉问责，那么官官相护之下，上班娱乐之风只能是时紧时松，停职检查之后难免娱乐风气又卷土重来。
纪检部门单打独斗式的“明察暗访”力度有限，效果有限。整治作风“顽疾”不能仅靠“明察暗访”，而应依靠监督管理机制和制度的健全与完善，以及构建健康的机关文化等。另外，还要重视社会舆论监督，形成全方位的监督网络和体系，让慵、懒、怠、贪无处逃遁。
|
