湖南省纪委预防腐败室副主任陆群3月23日表示,湖南省委组织部等部门已成立专门调查组,对网上反映的“湘潭提拔27岁副县长徐韬”进行全面调查,有关情况将及时向社会公布(3月24日《东方早报》)。
每当有年轻干部将获提拔,总会招来舆论的质疑——我们其实并不反对大胆、破格提拔年轻有为的干部,但在选拔任用干部中的暗箱操作、权力寻租等腐败行为,让老百姓成了“老不信”；而更神奇的是,很多质疑追问,并非无中生有,一经质疑,干部就此“倒下”的概率高得神奇!
27岁的徐韬,经湘潭市委常委会研究决定,增选提名为湘潭县副县长人选,一年半之内完成从正科级到副处级的晋升,其间他还在大学攻读全日制研究生。而其父、其母均为湘潭市雨湖区领导干部的背景,很自然地让人联想徐韬这名“湘潭神男”是不是因为“官二代”身份而被“火箭提拔”?相信一切的真相,在调查之后总能水落石出。
历史总是那么神奇地相似。我们不会忘记,去年4月,被网友戏称为“湘潭神女”的“造神”事件曾是那么夺人眼球——当时,湖南省湘潭市岳塘区90后女干部王茜拟任区发展改革局副局长一事同样招致广泛质疑,后经当地组织部门调查认定,拟提拔任用“90后女副局长”一事确系违规,湘潭市委组织部责令岳塘区委撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长的决定,8名官员受到撤职等处分。王茜之父王达武受到党内警告处分,免去其湖南省发改委重大项目办公室主任职务。
据2月27日《中国青年报》报道,“湘潭神女”事件之后,引发岳塘区干部选拔制度改革,“实绩+民意”的选拔方式更得到了湘潭市委组织部的高度认可。该部门的一份总结材料高度评价称:岳塘区的竞争性选拔之所以获得良好反响,一个重要原因就是把党管干部和群众公认有机结合起来,把群众满意及民主测评结果作为量化考察的重要依据,让参与人知情,让知情人投票,真正将干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权交到了干部群众手中。
前车之鉴、后事之师。可是,不到一年时间,“湘潭神男”又在当地横空出世,相同的情节、相似的背景、类似的质疑声,令人着实诧异。“真正将干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权交到干部群众手中”,看来,湘潭市委组织部的总结的确不错,也道出了选拔任用干部的真谛,可在实践中是否真正如此?不免令人担忧。否则,何以前有“湘潭神女”之鉴,一年不到,“湘潭神男”重蹈覆辙?这不是地地道道的“放空炮”吗?
李克强总理在新一届国务院第一次全体会议上强调,政府说到就要做到,不能“放空炮”。公平、公正、公开的干部选拔任用,究竟离我们有多远?“真正将干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权交到干部群众手中”,更不能只写在纸上、徘徊在制度里——干部选拔任用上的暗箱操作、权力寻租,足以使公权力的公信力成为泡影,而屡禁不止、重蹈覆辙的提拔“神话”,更折射着民意在干部任用机制中的严重缺位和无力。这些,都需要制度的不断改良和执行力、惩戒力的及时到位。
