近日，湖南湘潭县副县长徐韬成了网民热议话题。网友爆料，这个1985年出生的副县长真“神”：工作五年，历经九个岗位，一年半之内完成从正科级到副处级的晋升，其间还在大学攻读全日制研究生。据悉，徐韬父亲为湖南湘潭雨湖区原人大主任，母亲是雨湖区检察院副检察长。（人民网）
关键不在当事人的年轻，不在当事人干部家庭背景，也不在当事人的火箭提拔，关键在于年轻副县长的提拔程序是否符合组织程序，能力素质是否符合岗位要求。当前，各地不时曝出选人用人不正之风的案件，如此年轻、干部家庭背景、火箭般地提拔，必然引起社会广泛关注，如此疑点重重，事件当事人早已陷入了社会大众的惯性质疑。
“曲线救国”合理吗？“非常优秀”合情吗？“火箭提拔”合规吗？面对社会种种质疑，我们更应当保持着理性，不能够因为质疑而抹杀了一名年轻干部，质疑干部选用的公信度。发展事业、服务人民都需要源源不断的年轻干部，当前，在我们党大力推进干部年轻化改革的过程，也的确涌现出了一些年纪轻、能力强的领导干部，这些年轻领导干部逐步成为干部队伍的中坚力量，正在或必将对党和人民的事业作出突出贡献。
但面对诸多疑点，我们姑且不去深究，但如此年轻干部提拔的组织程序、能力素质，以及组织部门的处理事件的回应能力还是值得商榷的。如此年轻、如此快速提拔，在选人用人存在不正之风的前提下，更加严格地履行组织程序，选拔符合条件的年轻干部既是对年轻干部个人的保护，也是对于组织部门的保护。资历不能成为提拔年轻干部的障碍，但能力素质与合规的组织程序是绝对不可缺少的。
因此，在提拔年轻干部时，组织部门不应受资历、年龄的限制，英雄不问出处，英雄不问年龄，但务必更加严格地履行相关组织程序，遵守选人用人标准，确保整个过程的公开公平公正，接受社会各界的深入监督，确保经得起质疑，经得起推敲。唯有如此，才能够不断提升选人用人公信度，也能够让得到提拔的年轻干部行得更正，成长得更好。
据了解，此事已经引起了上级党组织的重视，省委组织部已经介入调查，只希望组织部门能够及时给出一个合理的交代。
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