每年岁末年初考核测评之时，一些严格管理干部的领导，往往在考核测评中被“打低分”、划“不称职”，以至在评先晋级上“吃亏”。这一问题需要引起重视。从严管理干部是对干部的最大关爱；旗帜鲜明地保护严管干部者，就是维护党的事业。
从严管理干部是一件“得罪”人的事情。千百年形成的“和为贵”文化，难免让部分干部“费思量”；少数单位简单以票取人，又让敢抓敢管、敢于较真的干部吃力不讨好；个别地方隐隐约约的“小圈子”，还会把敢于较真的人“孤立”起来。对严管干部者多些保护，撑腰壮胆，才能使他们更加敢管、愿管，才能把从严管理的要求真正落到实处。
各级领导干部特别是一把手，要把保护严管干部者当作重要政治责任。敢于替从严管理而得罪人的干部讲真话、主持公道，敢于力排众议任用那些坚持原则，敢抓善管的干部。对打击报复他们的人，要进行批评教育；对恶意中伤、恶言诬告造成严重后果的人，要进行组织处理。要在干部队伍中树立起严管干部者“吃香”的导向和风气，这样，干部才会理直气壮地履行严管干部的职责，严管干部者才会多起来。
要在干部工作机制上体现保护严管干部者的要求。在考核干部时，注重综合分析和正确运用民主推荐结果，不能单纯以得票数量“定档次”、“定升迁”，把民主推荐结果和平时干部表现、工作业绩结合起来，进行“校准纠偏”、“去伪存真”，切实做到既坚持群众公认，又不简单以票取人。
大张旗鼓地为坚持原则、敢于得罪人的干部主持公道，为严管干部者撑腰、鼓气！
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