一名基层新公务员向《人民日报》披露虚假转作风：科长喝酒斗地主……局长汇报：近段时间以来，我们单位狠抓“八项规定”的落实，力促干部作风转变，现在干部职工工作态度、精神面貌焕然一新，领导听着频频点头。这作风，转了吗？（3月19日《人民日报》）
新公务员是单纯的，可能尚未有人“传授”其“工作经验”。瞧，科长、局长们就游刃有余，足见其“老江湖”。不良作风、不实作风，尤其是坏作风早已练成“千年的狐狸”，跟“八项规定”玩起“聊斋”。
坏作风练成“千年狐”，转作风岂能“玩聊斋”？考量机关工作作风的转变，千万不能被虚假的繁荣所蒙蔽，被侃侃而谈的汇报所欺骗。机关的一些顽疾并不是很容易根治，需要继续下猛药。
“玩聊斋”千奇百怪。这事儿不赖我，全怪文件“走得慢”。广东阳江大约30名中小学校长，今年1月初分别到云南西双版纳、华东等地公费“考察”和旅游。有关部门表示，校长是按有关规定去“考察交流”。对于中央去年12月初出台的八项规定，当地教师校长培训中心工作人员称：“文件到这边可能会慢一些。”欲去“考察”，何患无辞。
转作风，不落实就落空。长期淤积沉淀下来的坏作风，有其生存环境，并有其隐身隐藏隐蔽的掩饰，尤其是精于此道的科长、局长们，可以给虚假转作风进行“包装”，让其“金絮其外”。把“转作风”随同权力一起关进制度的笼子里，让其受约束、被监督、被问责，不能“自由行走”，不可随便“跑偏”。坏作风被关死，好作风才能重生。
首先，要将“转作风”关进监督制度的笼子里。新公务员向党报披露，是一种内部监督，但仅限于此是不够的，必须接受人民监督。人民监督是对权力及作风有效监督的主力军，可以释放出巨大的监督能量。
党和政府及公权部门要有接受人民群众监督的诚意，公民社会及其公民要有监督的诚心，两者有机结合，就能共建并共享公平正义社会。强化人民监督，关牢制度笼子。
其次，要将“转作风”关进问责制度的笼子里。制度是问责的“加速器”，问责的威力靠“制度性发挥”。问责力度的增强，威慑力量就会增强；问责制度化、持久性，才能让问责取得实实在在的效果。
问责是手段，强化责任心是目的；问责是手段，加强机关作风建设是目的；问责是手段，建立法治政府、效能政府、亲民政府是目的。达到这样的目的，离不开问责制度的建立、创新、完善以及有效执行。
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