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中国组织人事报:让直面问题蔚然成风

戴者春 
2013年03月13日13:20   来源:中国组织人事报
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今年,无论是在正在召开的全国两会上,还是在各地已经结束的地方两会上,人大代表、政协委员们更多地讨论工作中的问题,更实地分析实践中的困难。这种直面问题、正视问题、研究问题的做法,受到广泛好评,需要继续坚持、大力弘扬,使之蔚然成风。

矛盾无处不在,问题无时不有。干工作总会遇到各种各样的问题,有了问题怎么面对?

存在问题并不可怕,可怕的是回避问题、掩盖问题。长期不解决问题,往往会使小问题拖成大问题,个别性问题蔓延成普遍性问题,容易解决的问题演变成难以解决的问题,以致工作打不开新局面、事业上不了新台阶,群众利益受损、党的形象蒙羞。所以,直面问题才是解决问题的正道。

问题是时代的声音。当前,我国处于发展的黄金期、矛盾的凸显期,新情况新问题层出不穷。只有勇于直面问题、坚持正视问题,才能深入分析问题,切实解决问题,从而引领工作进步,促进社会发展。

可见,无论是适应实践的要求、事业的需要,还是响应中央的号召、群众的期望,都需要坚持和弘扬直面问题的优良作风。但是,说起来容易,做起来很难。直面问题内含居安思危的忧患意识,体现敢于担当的职责使命,需要广开言路的亲民情怀。

对一般党员干部来说,只有党性坚定、心系百姓,才会直面问题。心里只有一己之私、不顾人民利益,脑里只顾吃喝玩乐、忘记职责义务,就不会看到问题;即使看到问题也是往外推,遇到矛盾也是绕着走。因此,党员干部要坚持权为民用、情为民系、利为民谋,从增强事业心、培养责任感做起,以高尚的精神境界勇于直面问题。

对各级领导同志来说,还要开阔胸襟、扩大气量,容得下尖锐批评、听得进刺耳意见。讲问题不是与各级领导干部“过不去”、“找麻烦”,更不是“抹黑”、“家丑外扬”,而是通过揭露问题、研究问题、解决问题达到新的进步,推进事业发展。作为领导干部,要澄清模糊认识,摒弃私心杂念,带头直面问题,鼓励下级反映问题,一起推动问题解决。

(责编:杨丽娜(实习)、常雪梅)


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