近日，南昌市2012年转业的13名正团职干部纷纷奔赴地方新的工作岗位。令人欣喜的是，在南昌警备区组织的回访中，接收单位对新分配来的转业干部交口称赞；部队对转业干部安置的岗位纷纷叫好；转业干部更是对转业安置结果由衷地满意。（2月14日《中国军网》）。
每年在总结军转安置工作时，总是少不了讲转业干部期望值高，安置压力大之类的话。无论是从事过军转工作还是对这个问题不甚了解的人，我们只要设身处地想一想，任何人面临人生的转折时刻，都必然怀着对未来工作的憧憬和良好期望。面对角色转变，部队干部除了对组织提出期望以外，应该严于律己，秉持量化考核，择优选岗；而对于各级地方政府也一定要正确对待、善意理解转业干部的期望值。
当然，在实际工作中要完全满足所有转业干部的期望是不现实的。尽可能做好最广大干部的转业安置工作，笔者认为有必要做好如下工作：一是要真诚理解。作为接收转业干部的各级安置部门，首先要摆正认识。抱以理解的态度与他们沟通和换位思考。二是要宣传到位。转业干部的安置说到底是各接收单位的具体落实，他们对转业干部群体的认可，决定了安置的质量。三是要平等透明。安置压力持续存在，就需要从中取得平衡，唯有平等尊重、透明公开，才能让广大转业干部全面了解安置形势，掌握安置方法程序，通过考试考核清楚自身条件。
有了平等尊重和透明公开，相信转业干部能够正确对待转折，正确认识自我，在新单位、新岗位通过努力实现对幸福生活的追求。
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