当下有一种心态值得高度关注。一些同志私下里聊天，议论作风建设到底能抓多久、“八项规定”到底能管多久？群众也担忧“抓一抓，紧一紧”之后会不会“放松”？如何打消干部的观望心态和群众的怀疑心理，打好改进作风“持久战”，既考验着我们的智慧，也考验着我们的决心。
之所以存在这种心态，一是“运动式思维”的惯性使然，总觉得改进作风是一场运动，风头过去了，一切依旧，该怎么干还怎么干，该怎么做还怎么做；二是对改进作风的理解有偏差，总觉得改进作风是抓小放大、小题大做，不就是吃一点、喝一点吗？不就是享受一点、奢侈一点吗？
其实大谬不然！作风问题既关乎事业成败，作风不好地动山摇；作风问题更关乎人心向背，人民群众对作风问题的愤慨不亚于对腐败问题的痛恨。应该清醒地认识到，少数干部往往是从作风漂浮、生活奢靡开始，在不知不觉中走向腐败、走向堕落，严重损害了党的形象，给党和人民的事业造成严重损失。痛下决心改进作风，绝不是权宜之计，而是一场“持久战”，是一道“必答题”！
打好改进作风“持久战”，一靠领导带头。改进作风，领导干部责无旁贷。这些年来，关于作风建设的措施和制度出台不少，但大多不了了之，最终走向空泛化，很重要的一点就是一些领导在率先垂范上做得不够好——正所谓“上行下效”、“上梁不正下梁歪”。一个单位、部门，主要领导干部的作风如何，至关重要，领导的作风扎实，往往就能形成作风优良的“小气候”；反之，“上有所好，下必甚焉”，只会助长不良作风，恶化“小环境”。二从细节抓起。作风不是看不见摸不着的东西，作风建设也不是理论和口号。改进作风，不仅应该做得到，而且可以做得到。可以做得到，很大程度上是通过细节体现的。中央的“八项规定”，就是针对现实问题、回应民众呼声而制定的，很好地体现了细节精神。从小事做起、从细节抓起，把细节要求落实到位就是树立了形象，把细节要求常抓不懈就是改进了作风。
打好改进作风“持久战”，决不能“为山九仞，功亏一篑”，而应该“为者常成，行者常至”。必须看到，改进作风既不会一蹴而就，也难以一劳永逸，是一项长期而艰巨的任务。把改进作风当成一项经常性工作来抓，常抓不懈，持之以恒，才能始终保持和人民群众的血肉联系，以良好的工作作风赢得人民的拥护。
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