中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定已经发布一段时间，各级政府正在认真落实。但记者在采访中发现，一些基层政府机关“门难进”“脸难看”“话难听”的现象依然存在，拉开了政府与群众的距离。江苏某地级市政府一名门卫称，可为领导增光添彩的“上等人”能顺利进门，可能给领导添堵的百姓绝不能想进就进。（2月20日 《半月谈》）
俗话说，一世不见官，是个老福人。对老百姓而言，去政府机关都是有事要办，是不得已而为之，本身就有畏难情绪，若再遇上门卫的盘查、阻拦甚至有意刁难，就更是畏上加畏、难上加难了。倘若老百姓对政府机关有了畏惧，产生了隔阂，改进作风就会沦为空谈。因为转作风虽然发力在干部，落脚却是在群众，核心是增进同群众的感情，重点是解决民生的难题。群众满意才是转作风到位与否的检验标准。
一些政府机关之所以存在强悍“门风”，恰恰说明没有认真贯彻落实中央改进作风的要求。虽然机关门卫是直接“把关”者，但他们遵从的却是门内领导的意志。“为领导增光添彩的‘上等人’能顺利进门，可能给领导添堵的百姓绝不能想进就进”，门卫们之所以默守这样的“通则”，一定是现实中吃了许多“堑”才长的“智”。而有些门卫之所以对门外的百姓“横眉冷对”，也是受了一些门内人的影响，狐假虎威。
一些政府机关的门之所以难进，直接原因在于不自信，根本原因在于执政意识错位。因为对自身工作不自信，不敢面对百姓，怕被揭短，怕不能解决老百姓提出的问题；因为理念偏差，对“为人民服务”的宗旨认识不到位、执行不到位，怕麻烦，摆官架子。所以，对一些政府机关而言，改作风不妨先从改“门风”开始，有了好“门风”，才有望有好作风。
老百姓最重实际，干部有没有办实事他们心里有杆秤，所以政府机关要想具备“敞开大门”底气，就必须了解百姓的所期所盼，这样才能找到为民服务的切入点，真正成为百姓的知心人，把工作做到他们的心坎上。这不仅需要机关工作人员树立以民为本的公仆意识，也对他们的工作能力提出了更高要求。
《尚书》云：“天视自我民视，天听自我民听。”只有保持政府机关大门畅通无阻，才能拉近政府与群众的距离，密切党群联系，听民声，解民忧；转作风才能坚持正确方向，保持足够动力，才能出实效，得到老百姓的真心拥护和支持。
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