体罚员工劣质企业文化当休
2月18日，成都一家食品公司销售部的员工，因为没完成2012年的业绩目标，接受公司的处罚——女员工慢跑5公里，男员工慢跑10公里。该公司总经理陈先生表示，“公司打算，2013年的惩罚措施要加大，跑三环20公里，这次要全裸”。
前不久，一家企业的部分员工因未完成工作目标，被迫裸身在零度以下的河水中泡了3分钟，如今又出现了未完成业绩目标，员工半裸慢跑的怪事，这种幺蛾子真是层出不穷！一些企业主不懂法也不知道尊重员工，把培训变成“培驯”，把员工当成可肆意伤害的工具，变着法子羞辱员工尊严。如果被公众质疑了，则美其名曰“企业文化”，是为了激励员工。这样的劣质企业文化该淘汰了。须知，没有积极健康的企业文化，就没有凝聚力，也无法赢得员工的支持。
员工不是企业的私产，员工和企业主在人格上是平等的，企业体罚员工是不道德的，也是涉嫌违法的，因为那些体罚伤害了员工的人格权和健康权，已经涉嫌违反劳动合同法，员工完全有权利到劳动监察部门进行投诉、举报。当企业因此付出了代价，还敢让员工裸奔吗？
找人顶包醉驾书记难逃法网
陕西镇安县扶贫开发局党支部书记张亿华，驾车在柴坪镇松柏村马路上，逆行将走在路边的四岁儿童小君撞飞，致其死亡。事发后张亿华和同车的侄子、女儿串供，让无驾照的侄子张合君替其顶包。警方检测发现，张亿华的血醇浓度高于醉驾标准两倍。
如今，张亿华涉嫌“交通肇事罪”、张合君涉嫌“包庇罪”已被镇安警方刑拘。此之谓偷鸡不成蚀把米，咎由自取。醉驾，逆行，撞死人后让侄子顶包，触犯了哪一条都应该承担相应的法律责任，身为县扶贫开发局党支部书记，张亿华不可能不深知其后果，之所以敢于招人顶包，无非害怕承担后果和抱有侥幸心理。
如果官员带头醉驾，势必产生恶劣的导向效应，如何服众？
监管缺失还有多少校服坑人
6日，上海市质监局对上海市生产、销售的学生服质量进行了抽查，在抽检的22批次产品中，有6批次不合格。一家叫做上海欧霞时装有限公司生产的一款冬季校服被检出致癌物质芳香胺。17日晚，涉事企业所供货的50套学生演出服被扣押。21所学校的26444套校服暂停使用并送检。
在这起毒校服事件中，质检部门的表现令人称道，先是在抽检中发现问题校服，而后迅速扣押服装，生产厂家欧霞公司也被立案调查，这是上海对学生服质量首次立案。生产厂家当然应该承担责任，但校方、教育主管部门也难辞其咎，上海市教委已经承认监管存在漏洞。一个细节是，欧霞公司2009年、2011年学生夏装被检出ph值超标，2012年二季度学生服春夏装使用说明标签不合格，屡屡登上质监“黑榜”为何还能一再成为学校的香饽饽，其中是否存在利益输送？
毒校服事件暴露出监管缺失，也折射出制度漏洞。现实中，校服没有准入门槛，能够生产服装的基本都能够生产校服。如何选择厂家，决定权在需求方，谁向服装厂订货，服装厂就为谁生产校服。校服企业无准入门槛，再加上牛栏关猫的监管疏漏，校服自然难有质量可言。由此，其他地方也有必要发起排查行动，看看还有多少毒校服在坑害孩子？
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