老旧话题年年讲有点腻烦，但老调重弹还得弹。
节后上班该是什么状态？本报记者走访了我省部分机关、企事业单位，可喜地发现，工作人员大都以饱满的精神状态，投入到节后的正常工作中。但也有的机关单位让人不敢恭维，有人忙着串门拜年，有人工作无精打采，有人早早收工……
从以往的经验看，长假前后，尤其是春节这个最重要的传统节日前后，不少单位放假时，亦即从“工作状态”转入“休假状态”易，总是“提前完成”。反之，从“休假状态”转入“工作状态”则很难。别说是上班第一天有的单位有的人还沉浸在节日的气氛中，不能自拔，不愿振作，甚至有的人不过正月十五元宵节，年就不算过完。
这种状态，用转变作风的要求去检视，不合格！而有人则错误地认为，上班第一天，这个可以理解。问题是，上班就得有上班的样，工作就应有工作的样，如果上班可以马马虎虎，那么，用公款招待多花点钱何必较真，开会开得拖拉点何必那么严谨？若是这样，那不凡事都成稀里糊涂了吗！
这种状态，用文化的视角去检视，也很不好！凡事含含糊糊，耽误了多少事情，坐失了多少改革机遇！传统文化有精华也有糟粕，精华要保存，糟粕要扬弃，这是共识。可一到具体情况，只要是传统的东西，只要是成例或习惯，有人就不加以甄别了，都当成文化的宝贝，这个也不能动，那个也不该改。而没有选择和淘汰的文化，如何能够先进？
这种状态，从管理的角度去检视，更是要不得！我们多数人虽没有当过兵打过仗，但从影视中应当看到过，队伍训练得整齐划一，出发时还要喊口号。为何？提振士气也。更多的人在街头看到过这样的场景，也许是仅有十几个员工的饭店或服务单位，他们在工作前，让工作人员穿好制服，站得整整齐齐地报数或做操。为何？同样是提振士气也。一个微小的单位尚且懂得工作开始时精神状态之重要，而只可惜我们有的部门和单位，号称“正规”，却没有精彩的提振士气的开局。虽曰上班了，但工作人员却想来就来，想走就走；工作想干就干，不想干就不干。第一天如此，难道以后的日子，纪律自然就严明起来了，就士气大振，就会有好的结果了？真让人怀疑。
因此，新春伊始，让我们记住，好的习惯是成功的开端，好的开始是成功的一半！
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