会议短了，文电减了，陪同少了，讲话实了……这是基层官兵眼里的作风转变。让基层官兵当“考官”，有利于对作风建设的成效作出客观公正的评价。
当年离开西柏坡时，毛主席有“进京赶考”的比喻，提醒全党不要被即将到来的胜利冲昏头脑，要牢记“两个务必”。今天，新的形势、新的任务，要求我们必须进一步改进作风。宗旨意识强不强、群众观点牢不牢，这些问题，犹如一场新的考试，考验着各级领导和机关。是诚心实意为基层官兵解难题、办实事，还是搞形式主义、做表面文章，是办一两件好事还是长期不懈地坚持下去，群众看得最清楚，因而也最有发言权。
让基层官兵当“考官”，可以促使我们把工作做得更好。在实践这个考卷面前，不容懒人懈怠；在群众这个考官面前，庸官难遁其形。群众目光的注视，可以激励干部不自满、不松劲、不停步，多倾听基层官兵的心声，多体会基层官兵的疾苦，多体谅基层官兵的难处，从而明白作风方面问题所在，把工作做到官兵的心坎上。
过去，一些单位评价自己的工作时，往往自说自话、自我评价。群众是不是高兴、是不是满意，仍是一个未知数。让基层官兵当“考官”，让基层官兵来监督、来评价，可以使工作绩效的考核更科学、更民主、更公正。
古人云：“天视自我民视，天听自我民听。”改作风的成效如何评价，不仅仅是方法问题，更是态度问题，其本身也反映一种作风、体现一种作风。让基层官兵当“考官”，改作风就有了活力、充满动力。
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