招商银行济南分行的工作人员误将一份校园招聘的“内部资料”上传官网，网友下载招聘名单发现，备注栏里赫然写着“某某行长亲戚关系、银监局某领导关系、客户关系”。目前，招商银行总行表示已派驻工作组，核实相关情况，如有违规行为，将严肃处理。
这仅仅是因为工作人员“失误”而被发现的“潜规则”，那些没被曝光的不知道还有多少。从“我爸是李刚”到公安局长包庇儿子醉酒袭警，“拼爹”这个词近年来一直没有走出人们的视线。这次招聘事件，又一次把“拼爹”推到风口浪尖。“陪太子读书”，面对这样的“潜规则”，不知道有多少跌倒在起跑线上的考生要感叹“爹不争气”。我们一直在倡导的就业公平，又该从何谈起？
为何“拼爹”事件一次又一次出现？究其原因，一种可怕的“媚权”思想正在侵蚀社会公平：领导说的话总是对的，领导交代的事一定要完成，领导孩子找工作要优先照顾……这种种不分对错、没有立场，严重破坏社会公平公正原则的行为，在不断损害政府的公信力。
十八大报告指出，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。
如何保持公平公正？监督必不可少。要让权力在阳光下运行，不仅有关部门要加强对干部的监督，干部自身更要自觉接受群众的监督。而在加强监督的同时，公权力部门也要摆正自己的位子，坚决杜绝“媚权”思想，自觉确保公平公正，增强政府的公信力。
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