12月12日，人民日报第一版刊载了《总结别玩“文字游戏”》的言论，文章短小精练，文风深刻泼辣，直指年终总结形式主义之害，文字游戏之恶，读后让人大呼过瘾。
的确，在提倡“转文风、改作风”的当下，对形式大于内容、废话多于实话的年终总结进行批评，理所当然，但是站在炮制年终总结的单位和个人角度，恐怕也是事出有因，需要辩证地看。
事实上，每近年关，必是机关文秘人员最感心力交瘁的时候，各类要上报的总结如雪片般堆满案头，不管大事小事，不论单项总结还是综合总结，每一件都催得“马蹄声急”，用一些同志的话说，是“不睡觉都写不完”，在此情境下，哪有给他们留下半点思考的余地，因此，他们会产生这样的认识：既然上级检查工作只看表面化的总结，那么，我用“成绩没有不巨大的，工作没有不扎实的，效率没有不显著的”来应对又何错之有？
从这一点看，要想真正“转作风、正学风、改文风”，仅仅要求文秘人员不编不造文字并不能解决问题，更应该反省的，恐怕是考核方式的陈旧和老套，以及背后折射的官老爷作风。事实证明，只要“关起门来安排部署工作，通过汇报来了解工作，依赖总结来评价工作”成了常态，收获到的，一定是“成绩大于问题、经验多于教训”的虚假报告、空洞文字。按此逻辑，给这些“垃圾文字”提供市场的考核方式，以及热衷此考核的部门应被痛批。
要彻底“转作风、正学风、改文风”，需要各级有考核权者将考核的功夫下在平时，多抽时间下基层接底气，多到一线知详情，随时在发现问题中总结经验，解决问题，推进工作，如此，才能变对工作的“糊涂帐”为“明白帐”，才能从下级手里抢回宝贵的“知情权”，才不会对年终总结形成路径依赖，杜绝“文字游戏”的继续蔓延。（来源：红网）
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