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尊重民意为组织工作满意度赢得“四连升”

花间晚照
2012年10月24日09:15   来源:中国共产党新闻网
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组织工作满意度调查已经开展到第五个年头了,五年来,各级组织部门把这样一项量化分析组织工作实际成效的举措一步一个脚印坚持下来,足见其开展这项工作的诚意。满意度各项指标连续四年提升,是对组织工作尊重民意的最好回应。

创新之举赢得民心。组织工作满意度调查是场考试,考生是组织部门,打分的是干部群众。如果说一次考好还有侥幸的成分,连续的好成绩靠的得是平时扎扎实实的努力。这些年,组织部门推出了多项改革创新之举:深化干部人事制度改革,树立德才兼备、以德为先的用人标准;实施“大学生村官计划”,延伸完善干部选拔培养链条;开展“讲党性、重品行、做表率”活动,打造锤炼过硬组工干部队伍等等。这些创新举措广大干部群众看在眼里,也有切身的体会,这为组织部门赢得社会肯定奠定了坚实的基础。

有的放矢回应民情。有了成绩该如何看待和运用,是躺在功劳簿上洋洋得意,还是分析利用完善工作,是考验考生智慧的。中组部也多次强调:开展民调工作不是图好看的,是用来改进工作的。与开展民意调查建立反馈机制相对应,组织部门每年针对民调结果都会开展扎实有效的落实工作,尤其是针对老百姓关注度的热点焦点问题,会着力化解回应。像群众关注的防治用人不正之风问题,省市县乡四级党委换届工作专门提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求,形成对用人上不正之风的强大威慑。每年民意调查结果出来后,中组部都会及时向各级组织部门反馈,针对群众反映强烈的突出问题,会进行专题调研,提出明确的解决方案。这些措施,使民调风向标、晴雨表的作用真正发挥出来,形成了工作促民调,民调利工作的正向循环。

良性沟通畅达民意。知情是评价的基础,只有让老百姓了解组织工作,才能对此作出客观的评价。一直以来,由于工作性质等原因,正面了解组织工作的渠道不够畅通,一些人习惯通过街头巷议、道听途说获取信息,这对组织工作的评价带来了负面因素。组织工作满意度调查开展以来,可以感受到,这些年组织工作的舆论建设力度加大,面对社会关注的热点问题,及时准确发布权威信息,针对各级党员干部加大了通报组织工作情况的力度,共产党员电视栏目、手机报、共产党员网等新媒体平台也相继搭建起来。这为大家了解、认识真实的组织工作提供了有效的途径。而民意调查本身,也给干部群众客观认识组织工作提供了契机。组织部门的神秘面纱逐渐淡化,开放透明的形象更加深入人心,良性的沟通使褪去“刻板印象”的民调评价更加客观公正。

四年满意度各项指标连年提高,这样的好评得益于组织部门长久以来对待民意的诚心、诚意。希望组织部门面对好成绩依然保持客观、清醒的头脑,化掌声为动力,再创佳绩。

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(责任编辑:谢磊、赵娟)




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