解放軍報評論員：什麼是選人用人的標准

強軍興軍，要在得人。用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。選人用人的標准是否客觀公正、能否嚴格執行，關系到軍隊建設全局，關系到未來戰爭勝負。

堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，是黨的干部路線的集中體現，是選人用人的重要遵循。早在延安時期，毛澤東同志就指出，在使用干部問題上，任人唯賢是“正派的路線”。習主席鮮明提出軍隊好干部的五條標准，強調選人用人要注重基層、注重實干、注重官兵公認。欲治兵者，必先選將。實現強軍目標、建設世界一流軍隊，就必須把那些對黨忠誠、善謀打仗、敢於擔當、實績突出、清正廉潔的人用起來，用在關鍵崗位上。

郭伯雄、徐才厚任人唯親、結黨營私，破壞黨的干部路線和黨管干部原則，給軍隊選人用人造成極大危害。他們要麼以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，搞小山頭、小圈子、小團伙﹔要麼賣官鬻爵，使跑找要送的人得到提拔﹔要麼親疏有別、唯親唯近，自己的親屬和身邊工作人員安排得好。曾幾何時，選人用人中時常殺出“黑馬”，一些資質平庸、投機取巧的干部上了位，真干事、干實事的干部寒了心，扭曲了用人導向，惡化了政治生態。