中國紀檢監察報：批評領導決不是“犯傻”

　　習近平總書記在中共中央政治局民主生活會上指出，批評和自我批評的武器，不僅對下級要敢用，對同級特別是對上級也要敢用。不能職務越高就越說不得、碰不得。

　　曾幾何時，人們常說，批評領導是“犯傻”，一是怕領導給小鞋穿，以后日子不好過﹔二是怕丟了領導面子，讓領導失去威信。於是，一些人就給自己找理由，千萬別批評領導。

　　一定意義上講，正是這個原因，造成了一些地方民主的缺失，也助長了個別領導的一言堂。

　　前不久，在濟南市創建全國文明城市工作領導小組（擴大）會議上，山東省委常委、市委書記王文濤將濟寧市一個基層干部的來信復印，每人一份分發給大家學習。寫信人直言不諱地指出了其在濟南培訓期間發現的佔道經營、違章建筑、環境衛生臟亂差等問題。

　　對待“以下犯上”的批評，市委書記不僅誠懇接受，而且迅速行動，作出了整頓。這一事例說明，不是批評適合領導者的“胃口”，才會虛懷若谷，誠懇接受。隻要反映的問題屬實，所有善意的批評都應該被接受。

　　真正的共產黨人，都應有聞過則喜、聞過則改的品格。1978年，廣東惠州一位名叫麥子燦的機關干部，給時任省委第二書記的習仲勛寫了一封批評信，向他提出兩條意見：一是愛聽匯報，愛聽漂亮話﹔二是處理群眾來信來訪不及時。對這封措辭尖銳的批評信，習仲勛給予充分肯定，親自寫了回信，還與來信一起轉發全省。他說：“麥子燦同志對我的批評，是對我們黨內至今還嚴重存在的不實事求是、脫離群眾等壞作風的有力針砭，應該使我們出一身冷汗，警醒過來。”寥寥數語，飽含赤子情懷，彰顯博大胸襟。

　　可以看出，正是麥子燦敢於批評，才檢驗出習仲勛同志對待批評的態度，以及勇於改錯的精神。如果黨員干部都當老好人，過於愛惜自己的羽毛，凡事都“好好好”，發現領導錯誤不僅不批評，反而把腰彎成90度，全面從嚴治黨也就無從談起了。

　　延安時期，毛澤東同志有兩次“挨罵”的經歷。對於第一次“挨罵”，毛澤東說：“群眾發牢騷，有意見，說明我們的政策和工作有毛病。不要一聽到群眾有議論，尤其是尖銳一點的議論，就去追查，就要立案，進行打擊壓制。這種做法實際上是軟弱的表現，是神經衰弱的表現。”

　　對第二次“挨罵”，毛澤東說，“人家罵得就有道理呀”，並由此實行了精兵簡政的政策。可見，領導干部乃至黨的領導勇於接受批評一直是我們黨的優良傳統。

　　黨的十八屆六中全會通過了《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》，中央政治局會議審議通過了《關於縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定》，再次規范和強調了批評和自我批評。今天，我們要用好這個利器，核心要解決的就是一個“敢”字。朱德同志講過：“不敢進行批評與自我批評，算什麼共產黨員？”當我們糾結於領導干部是否接受批評時，先問問自己，敢不敢拿起批評的利器？（桑林峰）