領導干部要破除職務“好與壞”的執念

適逢換屆調整，部分領導干部的位置發生了變化：有的改任非領導職務，有的從“熱門單位”交流到“清水衙門”，還有的繼續“原地踏步”。在許多不明就裡的“吃瓜群眾”看來，這些變化，是一種冷遇、一種打擊，甚至是一件“壞事”。殊不知，“‘官’作為一種社會職業，本身並無好壞可言。”作為領導干部，一定要徹底破除“好與壞”的執念，摒除私心雜念，不忘初心，造福於民。

首先要樹立一種理念，即出於公心。習近平總書記在中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上強調，“作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，隻有一心為公、事事出於公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。”作為領導干部，決不要陷入好與壞的迷思中而不能自拔，要知道，人生的價值在於奉獻，而不在於臉面，要視名利淡如水、看事業重於山﹔決不要在位置上挑肥揀瘦，要知道，每個崗位都有其必要性和重要性，少了哪個都不行，在哪個位置並不重要，重要的是看在這個崗位上做了什麼、怎麼去做、做得怎麼樣﹔決不要在進退留轉中擰疙瘩、犯嘀咕、害迷糊，要知道，一個干部的工作時間，也就是三四十年光景，誰也不可能永遠站在潮頭。事實証明，那些一心為公、事事出於公心的干部，那些立志做大事、不立志做大官的干部，那些夙夜在公、累並快樂著的干部，群眾永遠銘記他、頌揚他、感恩他。

其次要明白一條鐵律，即工作需要。“駿馬能歷險，犁田不如牛﹔堅車能載重，渡河不如舟。”人有長處和短處、優勢和不足，提拔了的不見得比誰都優秀，沒被提拔的也未必不優秀。觀察分析問題的角度不同，結論和看法也就可能不一樣﹔自己打分與別人打分，結果也可能不一致。受領導班子職數、年齡、結構、政策等諸多限制性因素影響，在配備干部時，組織總是要統籌兼顧、綜合考慮各方面情況，作出最合適的選擇，每一次調整都是組織反復權衡、慎重選擇的結果。決不能以己之長比他人之短，更不要隨意低估別人﹔決不能總是自我設計、總想著升級晉檔﹔決不能想當然認為，排到我了，組織就應當讓我上。要明白，一切都是最好的安排。在干部工作中，沒有應當不應當，隻有工作需要不需要。干部調整的理由，工作需要是最基本的鐵律天條。這不是官話、套話，是大實話、大道理，一切小道理都要服從這個大道理。

再次要開闊一腔胸懷，即志存高遠。“地位清高，日月每從肩上過﹔門庭開豁，江山常在掌中看。”作為領導干部，面對進退留轉，既然組織已經作出了決定，就要愉快接受、服從安排，要盡快撫平內心的漣漪，做到識大體、顧大局、明大義、守大節。要努力調整好自己的心態，即使一時想不通，也要努力去想通。猶如靜置一杯含有泥沙的水，讓雜質沉下來，水才能清澈，隻要拋掉無謂的糾結、多余的執念，渾身上下就會放鬆和輕盈很多。要認識到，得到提拔了是考驗，不必趾高氣揚、振衣作響﹔沒有得到提拔也是考驗，切不可灰心喪氣、一蹶不振。逆境最能考驗一個干部是否優秀，也最能反映一個干部今后能否可堪大用。“位卑未敢忘憂國”，被外放的賈誼，雖人微言輕、離京數千裡，依然關心國事，上《諫鑄錢疏》，直陳私自鑄錢的弊端﹔官越做越小、地方越來越偏遠的蘇軾，雖數次遭貶，但矢志不渝，不停上書，改革時弊。“政聲人去后，民意閑談中。”群眾真正記住的，不是誰當沒當官、當了多大官，而是當官時為群眾做了什麼。作為領導干部，應該心胸開闊、志存高遠，把個人與黨的事業統一起來，不因一時一事而躁動，不因一得一失而惆悵。

最后要堅守一個宗旨，即造福於民。“去民之患，如除腹心之疾。”當官，當共產黨的“官”，隻有一個宗旨，就是造福於民。習近平總書記曾深刻指出，“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”，宣示了共產黨人執政為民的拳拳初心和錚錚決心。一個黨員干部隻要心裡裝著群眾，真心實意地為人民群眾做好事、辦實事、解難事，人民群眾就惦記他、信任他、支持他﹔同樣，一個政黨，隻有順民意、得民心、為民謀利，才能得到人民群眾的擁護和支持，才能永遠立於不敗之地。“空談誤國，實干興邦”。辦任何事情，都要扎扎實實，一步一個腳印，決不允許搞形式主義，做虛功、圖虛名。作為一名黨和組織培養多年的領導干部，無論身處什麼位置、擔任什麼職務、承擔什麼責任，都要保持積極向上、奮發有為的事業心和責任感，要“堅持以百姓心為心，努力解民憂、辦實事，為推動黨和國家事業發展匯聚強大力量。”

“得一官不榮，失一官不辱，勿道一官無用，地方全靠一官﹔穿百姓之衣，吃百姓之飯，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”作為領導干部，一定要徹底破除好與壞、榮與辱、得與失的執念，正確對待進退留轉，永葆造福於民初心，不能妄自菲薄，也不能妄自尊大，在其位謀其政、任其職盡其責，做到在職務上滿足、在工作上不滿足，不論干什麼都要躬身在職、勤勉履職、積極盡職，為黨和人民的事業傾盡全力。