招才納賢如何選才對味

“人才招不來，來了留不住，留住用不好”，這恐怕是艱苦邊遠地區經常遇到的頭痛事。往往是花了九牛二虎之力，好不容易招到一個高學歷人才，卻發現無法融入到當地的工作實際當中，或者只是頂著美麗的專業光環，卻英雄無用武之地，當花瓶養著。

問題往往出在對於人才的認識誤區上，什麼是人才？是不是隻有高學歷、專利等身、光環籠罩的才是人才？恐怕未必。

“鞋子合不合適，隻有腳知道”，近日印發的《關於進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》，所體現出來的正是這種思路，“結合當地經濟社會發展需要和隊伍建設實際，綜合施策”。允許艱苦邊遠地區事業單位招聘適當放寬年齡、專業等方面的要求，允許適當提高中、高級專業技術崗位設置比例等措施，釋放出強烈的信號：人才招聘應該一切從實際出發，“量體裁衣”。

“天生我材必有用”，隻要發揮作用就是人才，隻有發揮作用才是人才。從這個角度出發，高學歷、高技術等等光環只是人才的充分條件，而不是必要條件。沒有上過學的愛迪生成為了世界最偉大的發明家，隻念了六年級的哈蘭·山德士成就了聞名於世的肯德基連鎖店，袁隆平所畢業的西南農學院也並不是什麼名牌大學，卻絲毫不影響他成為解決億萬人溫飽問題的“雜交水稻之父”。這樣的例子不勝枚舉，他們的身上都有一個共同的特點，就是人盡其才。

艱苦邊遠地區人才招聘更應該遵循這個思路，隻要對的，不要好的，隻要適合崗位的，不要花枝招展的。事實上，一些地區一些單位之所以人才難以留住，是因為本身處在艱苦邊遠地區，生活、科研、工作環境等各方面條件都比較艱苦，卻刻意與先進地區攀比。以發達地區的標准來招攬人才，付出高昂的經濟、政策代價招來人才，卻發現他們所帶來的理念和技術水土不服。如此帶來的結果，要麼就是人才難以適應之后不歡而散，人財兩空，要麼就是人才勉強留下荒廢武功，浪費人才。兩種結果，無論對於人才，還是招聘部門本身，都是一種傷害。

招才納賢，不但需要正確的思路，更需要有務實的作風。

不管白貓黑貓，能抓老鼠的就是好貓。這個道理恐怕沒有人會反對，卻往往架不住少數領導干部的政績心理。招來幾個高學歷人才，甚至專家院士，仿佛山溝裡迎來了金鳳凰，領導臉上也增光不少，出席會議、作總結宣傳的時候心理也更有了底氣。然而這些人才能不能人盡其才，投入的大價錢是否劃算？恐怕隻有領導自己知道。

如此看來，人才招聘體現的恐怕不僅僅是工作思路的問題，有的時候更是工作作風的問題。總書記說要“努力改進思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風，使黨的作風全面好起來。”對於領導干部來說，這絕不能僅僅是停留在嘴上響應在口號上，而應該深入到思想裡，體現在行動上，從提高黨性修養的高度來認識改進工作作風的重要性，做到“干在實處，走在前列”，在人才引進上務實。

當然，這種“量體裁衣”絕不是為領導干部的私人小圈子量體裁衣，更不是為選人用人上的腐敗違規披上合法外衣。既要不拘泥於條條框框，靈活務實的招聘到有用的人才，又不至於讓違規選人的行為鑽了空子，恐怕還得通過公開透明的流程打造屏障。 “堅持公開、公平、公正、擇優，嚴格審核招聘方案，規范招聘程序，公示招聘結果。”無論採取什麼樣的措施，都有一個中心思想在指導，那就是以“公天下之心”，然后“舉天下之賢”。