要警惕怨天尤人的抱怨情緒

一朋友每每聊起兒子就會流露出些許憂慮：不是抱怨這個單位人際關系復雜，就是嫌那個單位做事情難度大，3年間換了4個單位，至今對工作還不是很滿意。其實，朋友的兒子畢業於某重點大學，人也聰明玲俐。（12月13日 新華網）

人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。我們每個人都生活在紛繁復雜的社會環境中，無論是工作還是生活，總不可能一馬平川、一帆風順，總會出現這樣那樣的挫折和困難。所謂存在即合理，是積極樂觀，主動尋求對應之策還是牢騷滿腹，怨天尤人，關乎一個人的為人藝術、處世哲學和思想稟賦，影響的是整個人的精神狀態、生活態度和工作效率。

不難發現，在社會轉型期利益與價值取向的多樣化，新舊、中西價值觀的碰撞以及價值標准多層次和多樣化趨勢的今天，會導致社會不同程度出現一些是非模糊、榮辱錯位等問題。一些年輕人因無爹可拼輸在起跑線上就悲觀消極，終日怨天尤人，或因命運不濟而郁郁寡歡﹔一些黨員干部心浮氣躁，急於求成，當提拔無望，職務安排不滿意的時候就向組織講條件，對群眾發牢騷﹔一些領導干部總覺得自己得到的太少，組織對不起自己，滋生了怨天尤人的抱怨情緒，責任擔當精神“缺鈣”，主動作為意識模糊。

思想是行動的先導。積極樂觀、主動作為才能始有所成、終有所就，牢騷滿腹、怨天尤人對應的隻能是推諉扯皮、消極怠工。情緒是會相互傳染，並且具有循環效應，一個積極樂觀、勵志有為的年輕人會潛移默化感染身邊、周圍的人，形成近朱者赤，見賢思齊的示范帶動效應。相反，一個無所事事，牢騷滿腹的人會對自己和周圍的人造成情緒的惡性循環，生活態度的消極懈怠，工作效率止步不前。作為黨員干部，還會因抱怨情緒疏遠黨群干群關系，影響黨和政府的形象和公信力，甚至動搖黨的執政根基。

《孟子·公孫丑》有言：“君子不怨天，不尤人。”君子正確認識自己所處的困境，不埋怨上天，也不怪罪別人。任何事情的發展都有其因果，要全面客觀的看待，不能一味把所有責任都歸咎於外界，還要考慮到自身的發展條件。要正確看待得失之間的辯証關系，有失才有得，在得失之間涵養寵辱不驚、去留無意的平和心態。

不逼自己一把，不知道自己潛力有多大。天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。要善於克服畏難情緒，敢於“涉險灘”和啃“硬骨頭”，把工作中和生活中的挫折與坎坷當作自己成長的“磨練石”和“練武場”，搶抓機遇，迎難而上，敢於擔當，去改革發展的主戰場增長才干、去維護穩定的第一線練就本領，去服務群眾的最前沿砥礪品質。

心中有陽光，腳下有力量。年輕黨員干部唯有不忘初心，心懷信仰，志存高遠，不怨天尤人，不急於求成，一步一個腳印的扎實開展工作，以更豁達的心態直面人生，以更積極的態度迎接工作，以更朴實的作風對待生活，才能使自己的青春在為人民服務的崗位上發出絢麗的光彩。