為官當有“跟我上”的精神

隨著脫貧攻堅工作尾聲的日益臨近，各地都在緊張的備戰迎檢工作，以期順利過關，給該場戰役劃上句號。但在與基層干部的接觸中，發現許多本該帶頭沖鋒陷陣的領導干部，卻成了大喊口號的“二傳手”，不僅連幫扶的貧困戶的面都沒有見過，也導致下面的運作跟著一團糟。

回顧革命戰爭時期，我黨能在戰場上戰勝國民黨，從雙方軍官高喊的口號就可以發現端倪。一個是“跟我上”，一個是“給我上”，雖一字之差，成效卻是雲泥之別。但這種“跟我上”的精神，卻在“四風”的侵襲中日益弱化，以致中央“鐵八條”剛出爐時，不少領導干部鬧出了“四體不勤”的笑話。雖隨著“正風肅紀”行動的持續深入有所好轉，但由於積弊日久，依然有領導干部隻願“給我上”，而不是“跟我上”。

不願“跟我上”的領導干部，原因無外乎有三點：要麼沒有擔當，為官不為﹔要麼本領“恐慌”，不知道往哪上﹔要麼其身不正，不敢喊“跟我上”。特別是后者，在台上是口號喊得震天響，台下卻偷奸耍滑，表現得連普通群眾都趕不上。試問“下面人”怎會心服口服？職工自然也是依樣畫葫蘆，更談不上很高的工作質量。因此，判斷一個領導干部是否稱職，就要看他們有沒有“跟我上”的精神。

打鐵還需自身硬。“跟我上”和“給我上”是截然不同的為官方式，體現了領導的責任與擔當。能否喊出“跟我上”，必須要有底氣。這個底氣從何來？答案就是行動。“跟我上”不是口號，隻有領導干部干在前，人民群眾才會跟在后。唯有領導干部堅持以上率下，帶頭引領，而不是放空炮，才能切實扮演好領導的角色，真正做到以事實服眾，形成一級帶著一級干、一級做給一級看的“示范鏈”，推動所有黨員干部真抓實干，方能成為在其位謀其政的合格“勤務兵”“服務員”。

俗話說：喊破嗓子，不如做出樣子。現在改革進入深水區，沒有領導干部“跟我上”的精神，就打不破現有格局，就難以推動改革取得突破性進展。因此，領導干部必須主動勇擔重擔，當好排頭兵、領頭雁。隻有哪裡最危險、哪裡最艱苦、哪裡最困難，就到哪裡去，方能鏟除不敢上、不會上乃至“給我上”的土壤，真正做到走上去爭取支持、走出去促進合作、走下去推動執行、走進去解決問題，和人民群眾一起苦干實干，干出水平、干出實效。

作風建設永遠在路上。在新常態下，領導干部當以“跟我上”作為常態，旗幟鮮明的弘揚“跟我上”精神。隻有在靠前指揮中發揮身先士卒、一馬當先的“跟我上”精神，才能贏得群眾的真心信任和支持，把力量匯聚在黨旗的引領下，為早日實現“中國夢”目標夯實基礎。