打好“預防針”方能增強“免疫力”

2015年6月，中央組織部印發《關於組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，為各級組織人事部門加強干部從嚴管理監督提供了有力抓手。截至今年6月底，共提醒函詢誡勉21.2萬人。特別是今年以來，工作力度顯著加大，上半年共提醒9.4萬人、函詢2.5萬人、誡勉1.3萬人，分別比去年下半年增長62.1%、108.3%和30%。（新華網 12月7日）

古語有雲：“上醫治未病”。治病的最高境界在於預防，少數干部之所以在腐敗道路上越走越遠，一個重要原因是對違紀違法問題發現不及時，或是採取的懲治措施不力，最后病入膏肓、無藥可救。“懲前毖后、治病救人”是我們黨對犯錯誤同志的一貫方針，除了需要用“反腐”來懲戒，更需要以“防腐”為預防，通過提醒、函詢和誡勉打好“預防針”，提高干部拒腐防變的“免疫力”，此為“治病救人”的上醫之策。

不矜細行，終累大德。吃幾頓飯，喝幾杯酒，收幾份土特產看似不起眼，其實都是“腐敗病”的苗頭，“小病不治”，任由其發展下去，最終必定會成為大病。現實中，部分干部“大錯不犯、小錯不斷”，認為隻要不出現“大問題”，偶爾犯幾次小錯也無所謂，今日違紀“無妨”，明日違法“有膽”，最后人仰馬翻，淪為階下囚。

嚴是愛，寬是害。加強提醒、函詢和誡勉力度，把紀律和規矩挺在法律前面，在干部出現思想跑偏、道德滑坡時，提前“把脈問診”，咬耳扯袖，打好“預防針”，將問題消滅在萌芽狀態，其目的就是為了鞏固干部思想防線，強化防腐保護屏障，從源頭上堵住腐敗滋生的通道，防止小錯釀成大禍，避免干部滑向腐敗更深處，其實是對干部最好的保護。

冰凍三尺非一日之寒，干部腐化蛻變是一個從量變到質變的過程。在這個過程中，抵抗不良作風和腐敗病毒的“免疫力”顯得尤為重要，一旦沒有這道屏障的保護，各種病毒就會乘虛而入。然而在個別地方，對干部的監督管理還存在失之於寬、失之於軟現象，要麼是怕傷了感情，拉不開面子，批評談話“走過場”﹔要麼是怕影響本地區本單位形象，搞“內部消化”，對“小錯不斷”干部的處理上“不痛不痒”，這樣的縱容實際上是對干部的坑害，不僅給不良作風和腐敗蔓延埋下了禍根，更讓問題干部越陷越深。

實現從不敢腐、不能腐到不想腐的轉變，除了需要反腐制度和監督執紀的剛性約束，關鍵還需要干部從思想上增強拒腐防變的“免疫力”，自覺抵御腐敗病毒的侵蝕。隻有堅持抓早抓小、抓細抓實，時刻保持高壓態勢，在干部出現苗頭性問題和各種“病症”的時候，及時敲響法紀警鐘，不以問題小而姑息，才能讓干部在面對誘惑時刻提高警惕並相互監督，也才能真正實現“反腐”與“防腐”相結合，發揮預防在先的治病救人作用。