解放日報：什麼才是黨員的“靠山”

河北省廊坊市中級人民法院近日判決認定，陝西省國土資源廳原廳長王登記受賄折合人民幣6624.34萬元，被判無期徒刑。有點特別的是，這6000多萬元的受賄款中，5000萬元原擬用於托人跑官。

據他的“金主”、神木煤老板高置林復述，王登記曾說：“陝北男人怎麼才算成功？當官要當到省部級，賺錢要過十個億，我離副省級就差一步之遙了。”之后高置林為他買官出了5000萬元，王登記則托自稱中央退休官員親戚的“掮客”王登廣跑關系。

當然，王登記想要的“靠山”終究還是塌了——或者說，“靠山”就從沒有存在過。他的違紀違法事實証明，那種脫離組織，靠自我設計、攀附鑽營的求官之路，最終隻能是打碎做官的迷夢。

有道是，攀附個人難晉升，依靠組織得進步。有個道理不用講，“員”字前面就是“黨”。黨員干部是黨的人，是組織中的一員，不是個體的存在，而是存在於組織之中。劉伯承元帥曾說過：“離開黨，像我們這些人，都不會搞出什麼名堂來。”事實十分清楚，什麼是成長進步的依靠？除了靠個人勤奮努力，最根本的還是靠組織的培養、關心和愛護。

黨的力量來自組織，組織是黨員唯一的最大的靠山。對黨員干部來說，把自己置於組織之中是一個原則，也是成長進步的重要保証。離開了組織，個人如無源之水，無本之木，難以立足，無法進步。隻有自覺依靠組織，才能把主要精力和心思用在工作上，才能有用武之地，做出突出的工作成績。如果在個人進步問題上不靠組織，依附個人、依托圈子，甚至把自己擺到組織的對立面，不僅於事無補，而且十分危險。

組織是“硬靠山”，成績是“硬杠杠”，靠組織的力量求發展，以自己的本事求進步，用優異的成績來說話，才最管用、最牢靠。黨員干部隻要真誠地把自己擺在組織之中，始終相信組織、依靠組織，無論什麼時候都老老實實做人，扎扎實實干事，終會進入組織視野，終會在組織的幫助下成長進步。

然而，在一些黨員干部中，仍存在不靠組織靠個人，不謝黨恩謝私恩，把成長進步寄托在自我設計、攀附鑽營上。有的認為“有德才不如有后台”“送錢比干事管用”，整天琢磨人不琢磨事，熱衷拉關系、找門路，搭“天線”、抱“大腿”﹔ 還有的沉湎於自我設計，盯著位置干工作，“兩年不提拔、心裡有想法”“三年不挪動、就想去活動”。

搞自我設計、攀附鑽營，本質上是搞封建的人身依附關系，與黨的組織路線和黨管干部原則冰火不容。鄧小平同志早就說過：“小圈子那個東西害死人哪！很多失誤就從這裡出來，錯誤就從這裡犯起。”很多案例表明，進小圈子，表面得利卻隱藏危險，眼前風光卻埋下禍根。無論是歷史上的牛黨李黨，還是今天的這幫那派，不管圈子有多大，最后還不是落了個“淒涼涼、悲慘慘”、樹倒猢猻散的下場？

拙誠永遠勝於機巧。如果說進步有門路，那就是相信組織、依靠組織﹔如果說發展有捷徑，那就是黨性堅強、本事過硬。每名黨員干部從入黨之日起就要扣好第一粒“政治扣子”，真正把組織作為政治歸依，堅持忠於組織、恪守原則，把心思和精力用在提升素質、干好本職上，踏踏實實做事，干干淨淨為官，靠過硬的本領、突出的實績、群眾的公論成長進步，不搞拉幫結派、歪門邪道。

個人關心工作，組織關心進步，一直是我黨的優良傳統。個人不搞自我設計，而是組織為黨員干部成長“規劃”﹔個人不應攀附鑽營，而是組織為黨員干部進步“搭台”。黨員干部集中精力干工作，組織會時刻惦記著、關注著，重要的崗位想到他、留給他。相反，工作不盡職不盡責，跑也沒用，要也不給。隻有這樣，才能打造風清氣正、干事創業的成長環境，營造靠素質立身、憑實績進步的良好氛圍。