工作總結不能“紙上談兵”

近日，求是網發表的一幅漫畫說：又到了一年的“總結陳詞”，述職表裡的“成績”是否符合群眾期待，應成為領導干部考核的“硬杠杆”。當有為、亂為、瞎為、不為成為考核評價等級系列，構成橫坐標，為民謀利造福的樁樁件件實事就理應成為縱坐標。一橫一縱，領導干部是否“有為”一目了然。避免領導干部隻做“紙上文章”，凸顯“業績”，為民辦實事的“佐証”不能被排斥在“紙堆”之外。發展為民、謀事為民，不應僅落在紙上，百姓的獲得感才是最好的檢驗與標的。

年終了是單位“筆杆子”最忙的時候，但筆者發現兩個奇怪的現象，一是“筆杆子”外緊內鬆，二是領導愛督促“筆杆子”卻不提供素材。第一個現象好理解，因為寫總結對於“筆杆子”來說是“輕車熟路”，把以前的總結翻出來改幾個數字，或許就能交差。第二個現象難理解。寫總結不只是秘書的活兒，應該說秘書只是執筆者，更主要是領導的責任。要寫好總結，不只是要把一年的主要成績寫全了，更要把存在不足說清楚，並提出建設性的意見，以利於做好下一年的工作。然而，現在的工作總結幾乎是秘書的活兒，那工作總結就可能淪為“紙上談兵”。

比如，一些總結是多說好聽的，少說問題或不說問題。正如有評論所言，一些領導熱衷於走形式做虛功，抓工作不積極，寫總結卻抓得很認真，因為他們認為“工作是否出彩，關鍵就看總結”。在這種語境下寫出來的總結有價值嗎？如果總結變成了表揚稿，那總結與不總結就沒有多大區別。總結畢竟是在工作之后，之前沒有做好工作能總結什麼呢？成績是要總結，但不能說成績就濃墨重彩，談問題就蜻蜓點水。在筆者看來，總結應該反過來寫，說成績應蜻蜓點水點到為止，談問題要濃墨重彩，特別要精准，因為成績大家都知道，問題不是人人都知道，而且還是需要以后加以改正的，所以要說深談透。習近平同志曾經反復強調，各級黨委政府要“不回避矛盾，不掩蓋問題”，筆者以為做總結就不能報喜不報憂，總結不總結問題，算不上好總結。

然而，我們看到的總結往往更像成績匯報單或表揚信，不僅一些單位部門的總結是如此，一些地方黨委政府的總結也是一個模子拓出來的。盡管總結的頭頭是道方方面面，但卻很少總結問題，即使有一點問題也是隔靴搔痒，或遮遮掩掩。是真沒有問題嗎？人民群眾不會說沒有，各級黨委政府領導也不敢說沒有。那為什麼不好好總結？為什麼沒有好總結呢？無非是怕給黨委政府抹黑、怕給黨委政府領導“添亂”。其實，這是掩耳盜鈴，不說問題不等於沒有問題，更重要的是問題積攢多了更難以解決，影響更壞。

作為領導干部應有清醒的認識，“成績不說跑不了，問題不說不得了”。黨和政府的工作作風在改變，我們的文風也要改變。希望各級黨委政府以及各個部門單位，在總結過去成績和經驗的同時，更要好好地查找存在問題和教訓，並研究解決的辦法。唯有既總結成績，又查找問題與不足，才能真正達到以總結促進工作的目的，才能有利於改進今后的工作，從而把工作提高到一個新的高度。《人民日報》曾經發表過一篇評論員文章《年終總結要認真找差距》，希望各級黨委政府以及各部門各單位在做總結時，少一些空洞無物的說辭，多一些直面問題的勇氣，按照中央改文風改作風要求，拿出一份求真務實、令人信服的好總結。