干部任免必須“講規矩”

近日，中組部修訂印發了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，進一步規范黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規則和決策程序。

黨要管黨，首先是管好干部﹔從嚴治黨，關鍵在從嚴治吏。干部任免工作，不僅關乎一地社會經濟事業的順利發展，也事關一方政治生態的風清氣正。此番《守則》的修訂，立足全面從嚴治黨的戰略高度，緊盯干部任免過程中存在的問題，強調要強化黨委（黨組）的領導和把關作用，樹立正確的用人導向。毋庸置疑，新修訂的《守則》對干部任免工作的“規矩”進行了再強調、再強化，各級黨委（黨組）必須進一步強化規矩意識，在明規矩、守規矩、嚴規矩上下功夫，真正把好干部選出來、用起來。

人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。規矩，是一個標准，是一種導向，是一項約束，對干部任免工作而言更是如此。反觀當下，一些地方在干部選拔任用中論資排輩，唯年齡、唯學歷、唯分數的現象還較為突出﹔少數領導將干部任免權力當作自己的“核心權力”，習慣於“領導圈閱”，一意唱“獨角戲”而不跳“集體舞”的現象時有發生﹔部分干部不堅持原則、不履行程序，導致干部任免工作流於形式、走馬觀花的現象較為普遍﹔等等。這些問題，既破壞了干部工作的規矩，也損害了選人用人的公信。

全面從嚴治黨，決不允許有不講規矩的干部，干部任免工作中的各類問題貽害無窮，必須堅決整治。在干部任免問題上，黨員干部首要明規矩。要深刻理解“黨管干部”“民主集中制”等干部選任原則，准確把握“德才兼備、以德為先”“事業為上、公道正派”等好干部標准，精准掌握動議、推薦、考察等各項干部任用程序，讓干部任免的各項規矩和制度入腦入心，清楚明白該選什麼人、該怎樣選人，始終明確不能用哪些人、不可忽視哪些程序，堅決用“規矩”堵住思想上的“堤口”。

知是行之始，行是知之成。講紀律、守規矩，是黨員干部的基本要求，也是干部選任工作的根本遵循。規矩面前，沒有特殊，也沒有例外。特別是在干部任免問題上，各級領導干部要堅決摒棄“長官意志”、消除“特權思想”，始終把紀律和規矩挺在前面，將干部任免“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不准”的要求牢記心中，堅持組織原則、嚴把選任關口、嚴格任免程序、嚴守工作紀律，從嚴從實做好干部任免工作的“執行者”。就各級黨委（黨組）而言，在干部動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等每一個環節，都要突出領導和把關作用，確保一項規則不漏、一項程序不少、一個環節不錯，認真當好干部任免的“守門員”。

干部任免講規矩，既要堅持明規畏紀、遵規守紀，也要靠執規必嚴、違規必究作為保障。這就要各級黨委（黨組）和領導干部，各級組織人事部門堅持講原則、講認真，敢負責、敢擔當，把“從嚴”的要求和規矩貫穿干部任免工作始終，既做到不踩紅線、不越雷區、不碰高壓線，也始終當好維護規矩的“鐵面人”，不講私情、不忘原則、不論關系，堅決鏟除干部任免工作中的“病變土壤”。對干擾干部任免工作或存在違規違紀行為的，必須堅決懲治、嚴肅追責，堅決防止“破窗效應”，確保風清正氣。