莫把“領導架子”帶入黨內生活

紅軍長征期間，有一次，周恩來問魏國祿為什麼很長時間不開黨小組會議，魏國祿回答說，會議已經開過了，看到首長忙，就沒有通知。沒想到，周恩來用平常少見的嚴肅態度，批評魏國祿道：“那怎麼能行？我是黨員，應當過組織生活，如果確實有事不能參加，我自己可以向你請假，你不通知我可就是你的不對呀！”（《人民日報》）

論行政身份，周恩來是黨和中央紅軍主要負責人之一，身兼數職，而魏國祿是一名警衛員﹔但在周恩來所在黨小組，魏國祿是小組長，周恩來是組員，組長有義務通知黨員開會，黨員有事也要向組長請假，這是《黨章》的要求，也是黨性的體現。周恩來不把領導身份帶入黨內生活，在嚴肅黨的組織生活方面為我們樹立了光輝的榜樣。

反觀現在一些領導干部，卻經常自覺不自覺的把“領導架子”帶入黨內生活：有的自己是個什麼官記得很清楚，黨員身份卻很模糊，以事務多、業務忙為借口，不參加組織生活﹔有的端著“領導”的架子，搞唯我獨尊、個人說了算，聽不進意見，容不得批評﹔有的習慣於分配任務，點評分析，把組織生活會過成了“匯報會”﹔有的忍不住“先定調”、“先表態”，總要“我先講兩句”……領導干部端著“領導架子”過組織生活，普通黨員也會隨著不重視，從而使嚴肅認真的組織生活“變了味”，出現形式化、庸俗化、行政化傾向。

因此，要嚴肅黨內政治生活，領導干部必須帶頭放下“架子”，擺正角色定位，把自己置身組織中，始終清醒認識到無論職務多高、黨齡多長、年齡多大，始終是一名黨員，參加組織生活是本分﹔認識到自覺主動參加黨的組織生活，誠懇接受黨內監督，才是修養好、黨性強的體現，不僅不失身份，反而會贏得信任、增強威信﹔認識到向組織敞心扉，說實話、吐真言，才能使欲望不放縱、行為不失控、權力不“脫缰”，自覺在黨內生活中洗思想之垢，除非分之想，增強角色意識，站穩群眾立場。

“其身正，不令而行﹔其身不正，雖令不從。”領導干部 放下“領導架子”，融入黨內生活，帶頭匯報思想，帶頭開展批評與自我批評，帶動其他黨員開展思想交鋒，才能形成健康的黨內生活氛圍，有話擺在桌面上，當面鑼對面鼓，加強團結，增進感情，不斷增強黨內生活吸引力和凝聚力，打造火熱的黨內政治生活“熔爐”。