服從是檢驗黨員干部核心意識的試金石

中國共產黨的領導是中國特色社會主義制度的最大優勢，加強黨的領導關鍵是堅持黨中央的集中統一領導。隻有增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，才能使我們黨成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。這四個意識是一個有機統一的整體，其中，對於廣大黨員干部來說，增強核心意識，就是要堅持中國共產黨的領導，堅決聽從黨中央的決策部署，堅決維護黨中央的權威，做到絕對服從。

黨員干部尤其是領導干部，有特殊政治使命、受到嚴格組織約束的公民，入了黨，必須犧牲作為普通公民享有的自由，就要在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。黨章第二章第十條規定，黨員個人服從黨組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。一句話，服從誰、圍繞誰、擁護誰，檢驗著一名黨員干部的“核心意識”。

可以說，服從是黨員的基本素養，也是檢驗黨員干部“核心意識”的試金石。然而，現實中一些黨員干部歪曲理解服從。有的把一團和氣、繩營狗苟，淪為無黨性、無原則、無底線的服從﹔有的對自己有利的決定就服從，對自己不利的就鬧情緒、撂挑子﹔有的做“兩面人”，口口聲聲講原則、顧大局，背地卻搞團團伙伙﹔還有的把服從視為待價而沽的籌碼，誰給利益、誰給位置就聽命於誰。這些人用這樣的態度對待服從，遲早會出問題。黨的十八大以來，倪發科、廖少華等腐敗分子的落馬，就是鮮活的案例，教訓不可謂不深刻。

在黨員服從組織方面，我們的革命先輩給我們做出了榜樣。在解放戰爭時期，羅榮桓調任新成立的紅八軍團政治部主任，而軍團長和政委都曾是他的下級。不少同志認為組織這樣安排不公平。羅榮恆卻說：“我們是去參加革命的，又不是去當官的，今天我領導你，明天就有可能你領導我，不要按資排輩，要服從組織的決定。”

正是有了千千萬萬的黨員干部服從組織安排、忠於組織，我們黨才有今天的輝煌成就，我們黨才擁有強大凝聚力和無窮戰斗力，取得一個又一個輝煌成就。如今，面臨著經濟利益多元化、社會生活多樣化、組織形式多態化，更要講服從。孫中山先生曾告誡，一盤散沙，才是中華民族最大的敵人。對於一個擁有8800多萬黨員的大黨，如果不講服從、沒有核心，怎麼集中力量去辦大事？遑論凝聚力和戰斗力！

“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。”增強核心意識，不能是一句空話，需要每個黨員干部拿出實實在在的舉措，化為實實在在的行動。各級黨員干部尤其是領導干部要嚴格遵守黨的紀律，認真執行黨的決定，堅決服從組織安排，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作的各個環節和方方面面，使之成為一種習慣、一種自覺，用實際行動為黨和人民的事業盡忠盡責。