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新疆日報評論員:加力推進人才管理改革試驗區建設

2016年10月12日10:40    來源:新疆日報

原標題:加力推進人才管理改革試驗區建設

日前,自治區印發《關於加快自治區人才管理改革試驗區建設的指導意見》,集聚各方力量,支持喀什經濟開發區、霍爾果斯經濟開發區、烏魯木齊高新技術產業開發區(新市區)、烏魯木齊經濟技術開發區(頭屯河區),在人才管理體制和人才工作機制方面大膽試、大膽闖,推動人才發展體制機制改革探索創新。

加快試驗區建設,要堅持解放思想。思想的解放程度往往決定了改革的深度和精准度。試驗區承擔著為全區人才改革試深淺、探方向的任務,要把解放思想、敢闖敢試貫穿到試驗區建設的全過程,精准理解中央深化人才發展體制機制改革的思路和理念,聚焦改革目標,打破條條框框,用好人才改革權和試驗權。要堅持問題導向,有自我革命的勇氣和敢打硬仗的決心,敢於碰硬,敢於啃“硬骨頭”,敢於涉“險灘”,以“釘釘子”精神破除制約人才發展的制度藩籬,推動各項改革任務協同推進。

加快試驗區建設,要堅持政策先行。人才環境要靠好的政策來打造。環境好,則人才聚、事業興﹔環境不好,則人才散、事業衰。要發揮政策的先導作用,著眼解放和增強人才活力,探索實施一系列與人才發展密切相關的創新創業、財稅金融、服務管理等特殊政策,逐步形成符合自身特點、具有競爭力的人才政策體系。要堅持市場取向,注重借鑒內地成功經驗和先進理念,把政策引導與市場推動結合起來,制定的政策不僅要有“真金白銀”,還要具有“四兩撥千斤”的作用,努力營造“人才聚、事業興”的良好環境。

加快試驗區建設,要堅持以用為本。“用”是人才價值實現的根本,人才隻有在使用中才能產生經濟效益和社會效益,才能實現個人價值。要把人才工作與試驗區產業發展結合起來,堅持以用育才、以用引才、以用聚才,不斷提升試驗區人才使用效能和自主創新能力,推動人才與產業發展深度融合。要堅持以人為本,進一步完善各項人才服務措施,對高端人才開辟“綠色”服務窗口,提供個性化、差別化服務,用優質的服務延攬人才、拴才留才,不斷提高人才服務水平,提升集聚人才的“軟”實力。

加快試驗區建設,要堅持整合資源。人才發展體制機制改革是一項系統工程,涉及面廣、環節多,實施的難度大、任務重,僅靠試驗區自身力量是不行的,需要各方齊心用力。自治區有關部門要履職盡責,密切配合,加強指導,認真落實好人才投入、育才引才、職稱編制等8個方面的支持政策。試驗區所在地州市要加強組織領導,敢於特事特辦,及時協調解決試驗區建設中遇到的困難。各試驗區要按照先易后難、分步實施的原則,排好“日程表”,畫好“路線圖”,把握好改革節奏,穩步推進試驗區建設。

“江山代有才人出,各領風騷數百年。”隻要我們堅持變革,上下聯動,齊心協力,一定能把試驗區建成我區人才優先發展的示范區、人才創新創業的集聚區、體制機制改革的先行區。

(責編:黃瑾、程宏毅)
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