用黨建“軟實力”助力國企“硬增長”

10月10日至11日，全國國有企業黨的建設工作會議在北京舉行。習總書記出席並發表重要講話。他強調，堅持黨對國有企業的領導不動搖，開創國有企業黨的建設新局面。可以說，是要求也是方法。

當前，國企的活力、影響力不斷增強，在落實中央決策部署，保障國家安全，維護社會穩定等方面發揮了不可替代的作用，為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了重大貢獻，是全面建成小康社會的依靠力量，中國特色社會主義的重要支柱，也是黨執政興國的政治基礎。

然而，在肯定成績的同時，也當看到，國有企業還存在“軟實力”不足的問題。或是管黨治黨失之於寬、失之於軟﹔或是選人用人不規范、不合理﹔亦或是班子不團結、促發展無策……黨的建設地位虛化、措施空化、作用弱化，黨建“軟實力”遠遠滯后於企業發展。

“窮則弱在黨建，富則強在黨建”，黨建工作作為國企獨特的政治資源，是其深化改革、創新發展的動力引擎，是企業核心競爭力的有機組成部分，更是企業“硬增長”最需要積蓄的“軟實力”。正如習總書記所強調的，要通過加強和完善黨對國有企業的領導，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保証。說的就是要用黨建“軟實力”助力企業發展“硬增長”。

堅定信心抓“強”黨建。軟實力通過“潤無細無聲”的方式來發揮作用，對於企業而言，它是一種爭取人心的能力，也是一種凝聚力量的同化力。站在國有企業轉型發展的風口浪尖，隻有堅定黨建信心才能蓄足發展動力。這就需要企業帶頭人切實從思想上高度重視黨建工作，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，發揮好企業黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，確保企業發展到哪裡、黨的建設就跟進到哪裡、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪裡，進而沉澱增強國企內活力的信心、帶動發展的后勁。

創新方法做“優”黨建。思路決定出路，面對新形勢、新要求，國企黨建工作順勢而為、因時而變，就必須善於創新。這就需要在立足發揮企業黨組織政治核心作用的目標上，結合企業實際，大膽探索實踐，用創新的思維、創新的手段，凝眾人之心、聚群體之力，走出一條符國企實際的黨建工作新路子。比如，厚植“互聯網+”思維，通過網上“縱向”研究、“橫向”比較，查找問題、補足短板﹔暢通民意表達途徑、加大廠務業務公開，凝聚職工、促進發展﹔積極探索與法人治理結構相適應的選人用人機制、組織架構，抓好文化融合、培育共同價值，從而彰顯國企黨組織的獨特優勢。

強化責任落“實”黨建。有責才會有為，在一些國企領導人看來，黨的建設是“軟指標”，可抓可不抓，這是對“軟實力”的低估，更是對國企黨建工作責任的一種誤讀。作為國企領導人，當牢記自己的第一職責是為黨工作，要認真履行黨要管黨、從嚴治黨責任，堅持黨建工作和企業發展齊頭並進，要把企業基層黨組織和黨員隊伍建設抓具體、抓深入，在破解難題、落實任務中，做到機構健全、人員到位、活動經常、工作有效，抓好黨建抓出成效。與此同時，各級黨委要增強做好工作的責任感，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。