讓“沒意思”就“沒位置”成為常態

如今在機關，一些人一談論工作就直搖頭，感嘆“沒意思”。有的覺得當領導“沒意思”，權力受到很大限制，能調動的資源越來越少，工作要求卻越來越高﹔有的覺得當公務員“沒意思”，工資待遇沒見增加多少，灰色收入渠道卻基本被堵死﹔有的覺得努力工作“沒意思”，超編清理、延遲退休等工作相繼開展，提拔幾率越來越小……（10月10日《長江日報》）

十八大以來，為了落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部，先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”教育活動和“兩學一做”學習教育，反腐的高壓態勢成為常態，正風肅紀被推上了前所未有的高度。在全面從嚴治黨的“緊箍咒”持續作用下，部分黨員干部“消化不良”，滋生了“沒意思”的心態。

思想是行動的先導，抱有什麼樣的心態就會擁有什麼樣的行動。“沒意思的心態”暴露出來的是：一方面工作積極性不高，抱著“當一天和尚就撞一天鐘”的混日子態度，做什麼都提不起興趣來，做事情拖拖拉拉，寫材料蒙混過關，上下班懶裡懶散，不求有功但求無過，聽之任之，放任自流﹔另一方面在遇到大是大非面前往往不能挺身而出，政治立場搖擺不定、理想信念“嚴重缺鈣”，輕則影響工作質量和水平，重則產生“一顆老鼠屎攪壞一鍋湯”的連鎖反應，敗壞黨和政府的形象，啃食黨的執政根基。

要知道，解鈴還須系鈴人，心病還需心藥醫。病由心生，還得對心用藥。習近平總書記指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。 抱有“沒意思”心態也是“軟骨病”的症狀之一。要加強對黨員干部的理想信念教育，從內心深處斧正扭曲病態的心理認識，從政從來就不是為了貪圖享樂、當官發財。共產黨員入黨的初心是：一種對信仰、信念的虔誠，是發自肺腑、矢志不移為共產主義理想奮斗終生的追求。要時刻銘記黨員身份和入黨初心，擺正自己的心態，通過不斷學習實踐筑牢信仰之基，補足精神鈣，把穩思想之舵，保証共產黨人“先進”“純潔”“模范”和“忠誠”“干淨“擔當”身份認同。

讓“沒意思”就“沒位置”成為常態。樹大有枯枝，要經常給黨員干部這顆龐大的“樹干”“修修枝”。剔除“壞枝”是為了讓其他“良枝”汲取更多的養分，獲得更好的發展。一方面組織人事部門要慧眼識才，把好用人選人的審核關口，嚴格按照“德才兼備，以德為先”的原則選人用人，真正把位置留給“有意思”的黨員干部，讓擁有“沒意思”心態的干部把位置騰出來，積極營造一種能者上，平者讓，庸者下的干部培養使用常態。另一方面紀檢監察部門要高懸執紀問責的“剪刀”，對待違法亂紀、作奸犯科的帶病干部﹔對待紀律渙散、作風不良的問題干部﹔對待不作為、亂作為的任性干部要本著治病救人的心態毫不留情、狠下決心，用力的“剪下去”，該處罰的處罰，該問責的問責，絕不心慈手軟，留有余地。隻有經常對“沒意思”的心態“鬆鬆土、剪剪枝、紅紅臉、出出汗”，潛移默化的把“沒意思”轉化為“有意思”。唯有讓“沒意思”就“沒位置”成為常態才能鞭策黨員干部銘記入黨初心，踐行入黨誓言。

既來之，則安之。有幸進入體制，無論初衷為何，都應該放平心態，擺正位置，徹底摒棄“沒意思”的私心雜念，重拾“有意思”的入黨初心，讓自己的青春在平凡的工作崗位上盡情綻放。