加強黨對國企領導要聚焦“關鍵少數”發力

10月10日至11日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。

正如劉雲山同志所言，習總書記講話從堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎執政地位的高度，深刻回答了事關國有企業改革發展和黨的建設的一系列重大問題，具有很強的戰略性、思想性、針對性，是加強新形勢下國有企業黨的建設的綱領性文獻，對於做強做優做大國有企業、推進黨和國家事業發展具有重要指導意義。

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，國家的方針政策要靠他們去執行，黨的重大部署要靠他們去落實。尤其在全面深化改革的當下，能否確保國企改革發展方向不偏，能否促進國企做強做優做大，他們都起著重要作用。因此，加強黨對國有企業的領導，必須要聚焦關鍵少數發力。

聚焦關鍵少數發力，要把好選人關口。國有企業領導人員，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。把這個關鍵少數選優配強，上級黨組織應當發揮確定標准、規范程序、參與考察、推薦人選等作用。按照“以德為先、德才兼備”標准，把忠誠、干淨、擔當的良將賢才選拔到領導崗位上來。堅持黨管干部原則不動搖，把好選人用人入口關，從而為國有企業健康成長提供堅強的干部保障。

聚焦關鍵少數發力，要織好監管天網。十八大以來，國企領導因違紀犯法落馬已非個例。究其原因，都或多或少地跟監管弱化脫不了干系。信任不能代替監督，黨委和紀委必須要瞪大眼睛，強化對關鍵崗位、重要人員管理﹔必須要豎起耳朵，善於從群眾議論中尋找線索﹔必須要嚴明紀律，引導干部從思想深處擰緊總開關。切實種好各自的責任田，堅決把苗頭性傾向性問題扼殺在萌芽狀態。

聚焦關鍵少數發力，要用好追責利器。黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。揆諸現實，一些領導干部卻辜負了這份信任。有的把國企當私企，想怎麼干就怎麼干﹔有的把公款當私財，想怎麼花就怎麼花。對這種不拿紀律規矩當回事的人，一定要發現一個嚴懲一個。運用好追責這件利器，做到違紀必究違法必懲，以此倒逼國企領導把心思花在謀改革上，把精力用在促發展上，把勁頭使在為民謀福祉上，把目標鎖在黨的事業上。